求人検索結果
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正社員★★★
給与月給 350,000円～450,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間西三河エリアの製造業のお客様を中心に、経営支援から設計、施工までを行う当社にて、受注物件の設計業務（企画）を行って頂きます。
＜業務詳細＞
設計における企画・構想検討を中心に業務をお任せします。
企画・構想検討→事業収支計画書を作成→基本設計→契約→実施設計の流れを担当頂きます。
詳細な設計業務に関しては協力会社に依頼しておりますので、協力会社への設計に関する打ち合わせや企画・構想の説明業務などにも対応頂きます。
取引先の仕様に沿った設計ができるように企画・構想段階に携わる事ができるのでやりがいの大きい業務です。
＜仕事のミッション＞
通常の設計業務よりも、プロジェクトマネジメントやお客様との企画構想業務が多くなるため、設計スキルを磨きながらも、お客様と企画構想していくことに設計スキルやプロジェクト遂行スキルを活かして頂きたいと考えております。
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。西三河エリアの製造業のお客様を中心に、経営支援から設計、施工までを行う当社にて、受注物件の設計業務（企画）を行って頂きます。
＜業務詳細＞
設計における企画・構想検討を中心に業務をお任せします。
企画・構想検討→事業収支計画書を作成→基本設計→契約→実施設計の流れを担当頂きます。
詳細な設計業務に関しては協力会社に依頼しておりますので、協力会社への設計に関する打ち合わせや企画・構想の説明業務などにも対応頂きます。
取引先の仕様に沿った設計ができるように企画・構想段階に携わる事ができるのでやりがいの大きい業務です。
＜仕事のミッション＞
通常の設計業務よりも、プロジェクトマネジメントやお客様との企画構想業務が多くなるため、設計スキルを磨きながらも、お客様と企画構想していくことに設計スキルやプロジェクト遂行スキルを活かして頂きたいと考えております。
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
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正社員★★★
給与月給 300,000円～400,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間当社の取引先への経営に関する課題をお持ちの経営者(西三河エリアの製造業中心の企業)に対しての経営コンサルティングをお任せします。
＜業務内容＞
企業の経営に関わるさまざまな課題や目標に対して、経営数値の改善、組織風土の改善、人財育成、プロセス改善など、あらゆる改善支援を提供し、お客様の理念に基づいて企業の存続発展を支援しています。
＜業務内容詳細＞
◆経営数値改善
－製造原価適正目標設定支援
－業務フロー改善による適正人員配置支援
－光熱費、消耗品費、修繕費の適正化支援
◆人財育成改善人財戦略策定支援
－育成制度改善支援
－社員定着支援
◆理念・ビジョン改善
－中長期目標設定支援
－理念浸透支援
企業ごとに異なる経営課題に対して、1社1社深い信頼関係を築きながらのコンサルタント業務となりますので、長期のプロジェクトが多く、中には数年規模のプロジェクトもあります。
入社後に担当頂く社数はまずは1社からスタート、徐々に担当社数を増やして頂きたいと考えております。
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態：
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
■入社後の流れ：
社内研修の後、OJTを中心に業務を覚えていただきます。先輩社員の同行や案件の補佐から始めていき、半年から1年で1人でお客様をお任せ頂く形となります。当社の取引先への経営に関する課題をお持ちの経営者(西三河エリアの製造業中心の企業)に対しての経営コンサルティングをお任せします。
＜業務内容＞
企業の経営に関わるさまざまな課題や目標に対して、経営数値の改善、組織風土の改善、人財育成、プロセス改善など、あらゆる改善支援を提供し、お客様の理念に基づいて企業の存続発展を支援しています。
＜業務内容詳細＞
◆経営数値改善
－製造原価適正目標設定支援
－業務フロー改善による適正人員配置支援
－光熱費、消耗品費、修繕費の適正化支援
◆人財育成改善人財戦略策定支援
－育成制度改善支援
－社員定着支援
◆理念・ビジョン改善
－中長期目標設定支援
－理念浸透支援
企業ごとに異なる経営課題に対して、1社1社深い信頼関係を築きながらのコンサルタント業務となりますので、長期のプロジェクトが多く、中には数年規模のプロジェクトもあります。
入社後に担当頂く社数はまずは1社からスタート、徐々に担当社数を増やして頂きたいと考えております。
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態：
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
■入社後の流れ：
社内研修の後、OJTを中心に業務を覚えていただきます。先輩社員の同行や案件の補佐から始めていき、半年から1年で1人でお客様をお任せ頂く形となります。
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