求人検索結果
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～350,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間程度＜仕事内容＞
本求人は、特定の職種を限定せず、
ご本人の希望や適性を踏まえて配属を決定する
オープンポジションでの募集です。
私たちカクゴ株式会社は、
愛知県・西三河エリアの中小企業様の経営をより良くするため、
本気でお客様の経営に入り込む覚悟を持った組織です。
そこで働くひとりひとりも、
自分が働く会社やお客様を本気で「より良くしたい」と考え、
行動できる人の集まりでありたいと考えています。
今回の募集では、
そんな組織の中で、長く共に働いてくれる仲間を募集しています。
＜入社後の流れ＞
入社後は社内研修を行った後、
先輩社員によるOJTのもと、各部署でのローテーション研修や
OJT研修を行います。
業務を通じて会社や仕事への理解を深めながら、
ご本人の希望や適性を踏まえて、
配属グループや担当業務を決めていきます。
＜各グループの内容＞
■ 施設保全グループ
お客様の施設を最善な状態に保つことで、生産性向上に貢献します。
建物・設備の営繕や修繕だけでなく、
お客様の施設運営を支える「外部の施設部」として機能し、
データに基づく管理と提案を通じて予防保全を支援します。
■ 経営改善支援グループ
企業の経営に関わるさまざまな課題や目標に対して、
経営数値の改善、組織風土の改善、人財育成、プロセス改善など、
幅広い改善支援を行い、
お客様の理念に基づいた企業の存続・発展を支援します。
■ 人財採用グループ
私たちは「人材」ではなく「人財」という考えのもと、
お客様が必要とする人財のご紹介や採用支援を行います。
採用した人が定着し、会社に貢献し続けるための
最初の一歩となる人財採用をお手伝いします。
■ 財務会計グループ
お客様や関係者から信用・信頼していただけるよう、
社内外を問わず公平・公正を心掛けながら、
健全で安定した経営に向けた長期的な計画と現状把握を行い、
経営戦略に活きる情報を提供し続ける役割を担います。
■ 労務総務グループ
コンプライアンスに則りながら、
社員が働き甲斐を感じられる環境づくりを進め、
お客様に高い価値を提供し続けられる組織づくりを
社員と共に進めていく役割を担います。
どのグループも、具体的なサービス内容は異なりますが、
「お客様や自分が働く会社をより良くしたい」
という考え方は共通しています。
将来的には、全社でジョブローテーションを行える
組織を目指しています。
何をやりたいか、ではなく、
どう生きるか、どう働くかという価値観に
共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。
＜仕事内容＞
本求人は、特定の職種を限定せず、
ご本人の希望や適性を踏まえて配属を決定する
オープンポジションでの募集です。
私たちカクゴ株式会社は、
愛知県・西三河エリアの中小企業様の経営をより良くするため、
本気でお客様の経営に入り込む覚悟を持った組織です。
そこで働くひとりひとりも、
自分が働く会社やお客様を本気で「より良くしたい」と考え、
行動できる人の集まりでありたいと考えています。
今回の募集では、
そんな組織の中で、長く共に働いてくれる仲間を募集しています。
＜入社後の流れ＞
入社後は社内研修を行った後、
先輩社員によるOJTのもと、各部署でのローテーション研修や
OJT研修を行います。
業務を通じて会社や仕事への理解を深めながら、
ご本人の希望や適性を踏まえて、
配属グループや担当業務を決めていきます。
＜各グループの内容＞
■ 施設保全グループ
お客様の施設を最善な状態に保つことで、生産性向上に貢献します。
建物・設備の営繕や修繕だけでなく、
お客様の施設運営を支える「外部の施設部」として機能し、
データに基づく管理と提案を通じて予防保全を支援します。
■ 経営改善支援グループ
企業の経営に関わるさまざまな課題や目標に対して、
経営数値の改善、組織風土の改善、人財育成、プロセス改善など、
幅広い改善支援を行い、
お客様の理念に基づいた企業の存続・発展を支援します。
■ 人財採用グループ
私たちは「人材」ではなく「人財」という考えのもと、
お客様が必要とする人財のご紹介や採用支援を行います。
採用した人が定着し、会社に貢献し続けるための
最初の一歩となる人財採用をお手伝いします。
■ 財務会計グループ
お客様や関係者から信用・信頼していただけるよう、
社内外を問わず公平・公正を心掛けながら、
健全で安定した経営に向けた長期的な計画と現状把握を行い、
経営戦略に活きる情報を提供し続ける役割を担います。
■ 労務総務グループ
コンプライアンスに則りながら、
社員が働き甲斐を感じられる環境づくりを進め、
お客様に高い価値を提供し続けられる組織づくりを
社員と共に進めていく役割を担います。
どのグループも、具体的なサービス内容は異なりますが、
「お客様や自分が働く会社をより良くしたい」
という考え方は共通しています。
将来的には、全社でジョブローテーションを行える
組織を目指しています。
何をやりたいか、ではなく、
どう生きるか、どう働くかという価値観に
共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。
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正社員★★★
給与月給 370,000円～460,000円勤務地カクゴ株式会社本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間私たちは、お客様企業経営者に対して一時的な助言や表面的な改善提案を行ういわゆる「評論家型コンサルタント」ではありません。
地元で存続・発展に向け経営を営む中小企業に深く入り込み、経営者の想いと現場の実情に寄り添いながら、会社をより良くするために一緒に考え、自ら実行し、定着させていく「経営の伴走支援」を行っています。
経営者の右腕・参謀として、会社経営び直結する数字、組織、人の課題に向き合い、企業の存続と成長を中長期的な視点で支えていく仕事です。
【具体的な業務内容】
担当する企業の状況や課題に応じて、以下の支援を行います。
■ 経営数値・原価・コスト改善支援（製造業中心）
製造原価の現状把握と、無理のない適正目標の設定
現場作業や業務フローを踏まえた人員配置、業務改善の検討
光熱費、消耗品費、修繕費など継続可能なコスト削減の支援
机上の数字だけでなく「現場で実行できる改善」に落とし込むサポート
■ 人財育成・組織づくり支援
経営者の考えを踏まえた人財育成・評価制度の整理
現場リーダーや中堅社員の育成サポート
社員が定着し、安心して働ける職場づくりの支援
制度だけで終わらせず、現場に根づく仕組みづくり
■ 理念・ビジョン・方向性づくり支援
経営者の想いや価値観の整理・言語化
中長期的な経営目標・会社の方向性の明確化
経営者と現場社員の考えやベクトルを揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
企業ごとに経営状況、事情や背景が異なり、一社一社と深く関わる仕事です。
テンプレートや正解を当てはめる仕事ではありません。
経営者と本音で向き合う場面も多く、責任のある仕事です。
その分、
「お客様企業が少しずつ良くなっていく」実感を得られたり、社内外から信頼され相談される存在になるやりがいを得ることができます。
■担当、入社後の流れについて
まずは1社ずつじっくりと担当することで仕事の進め方や考え方を身につけながら、段階的に担当企業や業務範囲を増やしていきます。
■この仕事に向いている方
派手な成果よりも、地道な積み重ねを大切にできる誠実な方
人や会社に対して誠実に向き合える方
経営や企業の存続に強い関心がある方
柔軟な姿勢で学び続けることを苦に感じない方
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。私たちは、お客様企業経営者に対して一時的な助言や表面的な改善提案を行ういわゆる「評論家型コンサルタント」ではありません。
地元で存続・発展に向け経営を営む中小企業に深く入り込み、経営者の想いと現場の実情に寄り添いながら、会社をより良くするために一緒に考え、自ら実行し、定着させていく「経営の伴走支援」を行っています。
経営者の右腕・参謀として、会社経営び直結する数字、組織、人の課題に向き合い、企業の存続と成長を中長期的な視点で支えていく仕事です。
【具体的な業務内容】
担当する企業の状況や課題に応じて、以下の支援を行います。
■ 経営数値・原価・コスト改善支援（製造業中心）
製造原価の現状把握と、無理のない適正目標の設定
現場作業や業務フローを踏まえた人員配置、業務改善の検討
光熱費、消耗品費、修繕費など継続可能なコスト削減の支援
机上の数字だけでなく「現場で実行できる改善」に落とし込むサポート
■ 人財育成・組織づくり支援
経営者の考えを踏まえた人財育成・評価制度の整理
現場リーダーや中堅社員の育成サポート
社員が定着し、安心して働ける職場づくりの支援
制度だけで終わらせず、現場に根づく仕組みづくり
■ 理念・ビジョン・方向性づくり支援
経営者の想いや価値観の整理・言語化
中長期的な経営目標・会社の方向性の明確化
経営者と現場社員の考えやベクトルを揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
企業ごとに経営状況、事情や背景が異なり、一社一社と深く関わる仕事です。
テンプレートや正解を当てはめる仕事ではありません。
経営者と本音で向き合う場面も多く、責任のある仕事です。
その分、
「お客様企業が少しずつ良くなっていく」実感を得られたり、社内外から信頼され相談される存在になるやりがいを得ることができます。
■担当、入社後の流れについて
まずは1社ずつじっくりと担当することで仕事の進め方や考え方を身につけながら、段階的に担当企業や業務範囲を増やしていきます。
■この仕事に向いている方
派手な成果よりも、地道な積み重ねを大切にできる誠実な方
人や会社に対して誠実に向き合える方
経営や企業の存続に強い関心がある方
柔軟な姿勢で学び続けることを苦に感じない方
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
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正社員★★★
給与月給 300,000円～400,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間西三河エリアの製造業を中心としたお客様企業に対し、
経営者と直接関わりながら、会社が抱える課題の解決を支援する
経営コンサルティング業務を担当していただきます。
単なるアドバイスにとどまらず、
経営課題の整理から改善策の検討、実行支援までを行い、
お客様企業の存続・発展を長期的な視点で支えていく仕事です。
＜具体的な仕事内容＞
お客様企業の状況や課題に応じて、以下のような支援を行います。
■ 経営数値・コスト改善支援
・製造原価の適正目標設定
・業務フローの見直しによる人員配置の最適化
・光熱費・消耗品費・修繕費などのコスト削減支援
■ 人財育成・組織づくり支援
・人財育成制度・評価制度の見直し
・社員定着に向けた仕組みづくり
・現場リーダー育成のサポート
■ 理念・ビジョン策定支援
・中長期経営目標の設定
・企業理念の整理・社内浸透支援
・経営者と社員の方向性を揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
・企業ごとに異なる経営課題に向き合い、1社1社深く関わる仕事
・長期的な視点でのプロジェクトが多く、数年規模の案件もあり
入社後すぐに多くの企業を担当することはありません
まずは1社からスタートし、徐々に担当社数を増やしていきます
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
■入社後の流れ
社内研修の後、OJTを中心に業務を覚えていただきます。先輩社員の同行や案件の補佐から始めていき、半年から1年で1人でお客様をお任せ頂く形となります。西三河エリアの製造業を中心としたお客様企業に対し、
経営者と直接関わりながら、会社が抱える課題の解決を支援する
経営コンサルティング業務を担当していただきます。
単なるアドバイスにとどまらず、
経営課題の整理から改善策の検討、実行支援までを行い、
お客様企業の存続・発展を長期的な視点で支えていく仕事です。
＜具体的な仕事内容＞
お客様企業の状況や課題に応じて、以下のような支援を行います。
■ 経営数値・コスト改善支援
・製造原価の適正目標設定
・業務フローの見直しによる人員配置の最適化
・光熱費・消耗品費・修繕費などのコスト削減支援
■ 人財育成・組織づくり支援
・人財育成制度・評価制度の見直し
・社員定着に向けた仕組みづくり
・現場リーダー育成のサポート
■ 理念・ビジョン策定支援
・中長期経営目標の設定
・企業理念の整理・社内浸透支援
・経営者と社員の方向性を揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
・企業ごとに異なる経営課題に向き合い、1社1社深く関わる仕事
・長期的な視点でのプロジェクトが多く、数年規模の案件もあり
入社後すぐに多くの企業を担当することはありません
まずは1社からスタートし、徐々に担当社数を増やしていきます
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
■入社後の流れ
社内研修の後、OJTを中心に業務を覚えていただきます。先輩社員の同行や案件の補佐から始めていき、半年から1年で1人でお客様をお任せ頂く形となります。
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1件～3件（全3件中）
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