求人検索結果
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 190,000円～335,000円勤務地株式会杜ＮＥＳ 本社 愛知県安城市高棚町大道49 ※転勤なし勤務時間8:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有電気回路の設計、配線や制御盤の設計を行っていただきます。
＜採用背景＞
現在、電気設計の多くは外注先へ依頼しており、今後内製化を進めていきたいと考えています。
電気回路の設計、配線や制御盤の設計を、外注先と協力しながら行っていただきます。
＜当社について＞
自動車製造ラインや産業用機械の設計・製作を手がけ、最先端の技術力と自由な発想で成長を続ける企業です。自動車、食品、液晶など多分野で活躍しています。社員の独創性を重んじ、働きやすい職場環境を提供しながら、持続的な成長と新たな挑戦を目指しています。
「あなたが思い描いたものを必ずカタチにする」を経営理念に掲げ、新しいこと、人ができないことに挑戦し、常に進化し続ける機械設計・製作に取り組んでいきます。電気回路の設計、配線や制御盤の設計を行っていただきます。
＜採用背景＞
現在、電気設計の多くは外注先へ依頼しており、今後内製化を進めていきたいと考えています。
電気回路の設計、配線や制御盤の設計を、外注先と協力しながら行っていただきます。
＜当社について＞
自動車製造ラインや産業用機械の設計・製作を手がけ、最先端の技術力と自由な発想で成長を続ける企業です。自動車、食品、液晶など多分野で活躍しています。社員の独創性を重んじ、働きやすい職場環境を提供しながら、持続的な成長と新たな挑戦を目指しています。
「あなたが思い描いたものを必ずカタチにする」を経営理念に掲げ、新しいこと、人ができないことに挑戦し、常に進化し続ける機械設計・製作に取り組んでいきます。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 190,000円～335,000円勤務地株式会杜ＮＥＳ 本社 愛知県安城市高棚町大道49 ※転勤なし勤務時間8:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有AutoCADを使用して、主にロボットを使用した溶接機やバリ取り装置などの自動化機器の機械設計をお任せいたします。
＜こんな方が活躍できます＞
・人の話がじっくり聞ける方
・見聞きしたことを頭で整理して伝えられる方
・コミュニケーションの取れる方
・疑問、質問をそのままにしない方
＜当社について＞
自動車製造ラインや産業用機械の設計・製作を手がけ、最先端の技術力と自由な発想で成長を続ける企業です。自動車、食品、液晶など多分野で活躍しています。社員の独創性を重んじ、働きやすい職場環境を提供しながら、持続的な成長と新たな挑戦を目指しています。
「あなたが思い描いたものを必ずカタチにする」を経営理念に掲げ、新しいこと、人ができないことに挑戦し、常に進化し続ける機械設計・製作に取り組んでいきます。AutoCADを使用して、主にロボットを使用した溶接機やバリ取り装置などの自動化機器の機械設計をお任せいたします。
＜こんな方が活躍できます＞
・人の話がじっくり聞ける方
・見聞きしたことを頭で整理して伝えられる方
・コミュニケーションの取れる方
・疑問、質問をそのままにしない方
＜当社について＞
自動車製造ラインや産業用機械の設計・製作を手がけ、最先端の技術力と自由な発想で成長を続ける企業です。自動車、食品、液晶など多分野で活躍しています。社員の独創性を重んじ、働きやすい職場環境を提供しながら、持続的な成長と新たな挑戦を目指しています。
「あなたが思い描いたものを必ずカタチにする」を経営理念に掲げ、新しいこと、人ができないことに挑戦し、常に進化し続ける機械設計・製作に取り組んでいきます。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 269,000円～332,000円勤務地名古屋事業所／466-0834 愛知県名古屋市昭和区広路町隼人15 番13勤務時間＜就業時間＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 ＜休憩時間＞ 60分（12:00～13:00） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜その他就業時間補足＞ 時間外労働有無：有＜採用背景＞
当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。
また、複数事業展開を行っており自動車業界を中心に様々な業界とお取引があります。
＜業務概要＞
工場改善事業にご入社いただきます。
まずは既存のお客様を引継ぎながら業務をスタートします。
お客様は国内の大手自動車メーカー様がメインとなります。
ゆくゆくは既存のお客様との取引を維持しながら新たな販路拡大を目指していきます。
アルファ―レールは広く活用ができる為、農家さん等にも反響をいただけるものとなっています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜業務詳細＞
カーボンニュートラル推進に貢献できるよう、各種カーボンニュートラル商材を基に技術提案を行っていただきます。
これからの時代に合わせた環境づくりを一緒に行うため、お客様と喜びを分かち合うことができるお仕事です。
お客様から頂いた要望を自社に持ち帰り、製造部・設計部と検討を行い、正式図面の作成および仕様の擦り合わせを行っていただきます。
また、同時に見積もりを作成し、お客様の調達部との価格交渉の上、受注活動も行っていただきます。
＜商材について＞
配属部署では、自動開閉蓋（アルミ保持炉）、排ガス処理設備（スクラバー）、純水装置などを取り扱っています。
また、製造現場等で活躍するアルファレール・けんすいは自動車業界に限らず様々なお客様の要望にお応えすることが出来ます。
＜配属部署について＞
営業3名、事務スタッフ1名で構成されております。
4月より新体制のグループですが、経験豊富なグループリーダーが作る職場環境は中途メンバーを受け入れる風土ができており、距離感が近くなんでも相談できます。
＜当社の特徴＞
・豊田通商様100%出資の安定基盤を持っています。また、複数事業展開をしておりますので、安定した売り上げを確保しております。
・当社では新入社員導入研修の他、OJT（On the Job Training）教育や階層別研修等を通して人材育成に取り組んでいます。
また資格奨励制度や外部教育の一部補助等の自己啓発のサポート環境も整えています
・年間休日数125日、残業時間20時間ほど、車通勤が可能です。働きやすい環境と言えます。＜採用背景＞
当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。
また、複数事業展開を行っており自動車業界を中心に様々な業界とお取引があります。
＜業務概要＞
工場改善事業にご入社いただきます。
まずは既存のお客様を引継ぎながら業務をスタートします。
お客様は国内の大手自動車メーカー様がメインとなります。
ゆくゆくは既存のお客様との取引を維持しながら新たな販路拡大を目指していきます。
アルファ―レールは広く活用ができる為、農家さん等にも反響をいただけるものとなっています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜業務詳細＞
カーボンニュートラル推進に貢献できるよう、各種カーボンニュートラル商材を基に技術提案を行っていただきます。
これからの時代に合わせた環境づくりを一緒に行うため、お客様と喜びを分かち合うことができるお仕事です。
お客様から頂いた要望を自社に持ち帰り、製造部・設計部と検討を行い、正式図面の作成および仕様の擦り合わせを行っていただきます。
また、同時に見積もりを作成し、お客様の調達部との価格交渉の上、受注活動も行っていただきます。
＜商材について＞
配属部署では、自動開閉蓋（アルミ保持炉）、排ガス処理設備（スクラバー）、純水装置などを取り扱っています。
また、製造現場等で活躍するアルファレール・けんすいは自動車業界に限らず様々なお客様の要望にお応えすることが出来ます。
＜配属部署について＞
営業3名、事務スタッフ1名で構成されております。
4月より新体制のグループですが、経験豊富なグループリーダーが作る職場環境は中途メンバーを受け入れる風土ができており、距離感が近くなんでも相談できます。
＜当社の特徴＞
・豊田通商様100%出資の安定基盤を持っています。また、複数事業展開をしておりますので、安定した売り上げを確保しております。
・当社では新入社員導入研修の他、OJT（On the Job Training）教育や階層別研修等を通して人材育成に取り組んでいます。
また資格奨励制度や外部教育の一部補助等の自己啓発のサポート環境も整えています
・年間休日数125日、残業時間20時間ほど、車通勤が可能です。働きやすい環境と言えます。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 330,000円～勤務地日本高圧電気株式会社（大府工場） 愛知県大府市一屋町3丁目6番地勤務時間8:20～17:05 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：あり1956年創業の当社は、配電機器分野でシェア1位を誇る老舗メーカーです。今回は主に電力会社・鉄道会社・官公庁向けに提供する高圧カットアウトや開閉器などの資材調達業務を担当していただきます。
当初は部品購入に関わる査定、手配、納期管理が中心となりますが、将来的には生産計画に基づいた購買契約、外注管理、貸与設備管理などの業務までお任せします。さらに数年後には、ベトナムを中心とした東南アジアでの海外現地調達先の開拓も視野に入れた、調達戦略全般に関わることが可能です。
＜当社について＞
日本高圧電気株式会社は、1956年の創業以来、電力供給を支える配電用機器を提供してきました。主力商品は国内トップシェアを誇り、電力会社や鉄道会社を顧客に持つ安定企業です。再生可能エネルギー向け製品でも20年以上の実績を誇ります。
＜企業の魅力＞
・電力の安定供給を支える社会貢献性の高い製品を製造
・60年以上にわたり黒字経営を継続
・平均勤続年数15年以上、有給取得率80％と働きやすい職場環境
・社員のアイデアを活かす新事業展開も積極的1956年創業の当社は、配電機器分野でシェア1位を誇る老舗メーカーです。今回は主に電力会社・鉄道会社・官公庁向けに提供する高圧カットアウトや開閉器などの資材調達業務を担当していただきます。
当初は部品購入に関わる査定、手配、納期管理が中心となりますが、将来的には生産計画に基づいた購買契約、外注管理、貸与設備管理などの業務までお任せします。さらに数年後には、ベトナムを中心とした東南アジアでの海外現地調達先の開拓も視野に入れた、調達戦略全般に関わることが可能です。
＜当社について＞
日本高圧電気株式会社は、1956年の創業以来、電力供給を支える配電用機器を提供してきました。主力商品は国内トップシェアを誇り、電力会社や鉄道会社を顧客に持つ安定企業です。再生可能エネルギー向け製品でも20年以上の実績を誇ります。
＜企業の魅力＞
・電力の安定供給を支える社会貢献性の高い製品を製造
・60年以上にわたり黒字経営を継続
・平均勤続年数15年以上、有給取得率80％と働きやすい職場環境
・社員のアイデアを活かす新事業展開も積極的
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～330,000円勤務地カクゴ株式会社 本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 育児・介護による時短勤務相談可 想定就業時間：6～7時間 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月10時間程度＜POINT＞
✅ 企業経営に不可欠な「人」や「お金」に関わる仕事
✅ 人事労務責任者と共に、社員の育成・定着・評価に関われる
✅ 会社の方針に沿った、人財の採用・定着・育成に関われる
～当社独自のやりがいがあります～
管理部門（人事・労務・経理）スタッフとして、
人事・労務・経理・財務・会計に関わる業務をご担当いただきます。
当社では、西三河エリアの製造業のお客様に対し、
全社員が「お客様経営改善支援事業部」の一員として、
経営課題解決のための業務改善、施設保全、人財紹介サービスを提供しています。
本ポジションでは、その中でも社内の管理部門として、
経理処理や財務・会計業務をはじめ、
人事・労務・採用に関わる業務に従事していただきます。
先輩社員が在籍しており、未経験の方でも安心して働いていただける環境です。
＜主な仕事＞
・勤怠管理業務
（社員の適正な就業の管理および勤務時間の集計）
・入社手続きや社員情報の変更に関わる業務
（雇用契約書の作成、社会保険等の申請手続き）
・人事制度設計および制度に基づく実行業務
（会社の戦略に基づき、社員の育成・定着・評価に関わる
制度の見直しや制度に基づく実行）
・採用業務
（会社の戦略に基づく求人票の作成、集客、面接、研修）
入社後に丁寧に指導致しますので、未経験でもご応募お待ちしております！
＜仕事を進めるうえで大切にしていること＞
・人への興味関心や気づきを大切にしています。
・期日管理や正確さ、公平公正な姿勢を重視しています。
＜入社後の流れ＞
社内研修の後、OJTを通じて業務を覚えていただきます。
ご経験にもよりますが、3ヶ月から半年を目安に、
任された業務を期日通りに行える状態を目指していただきます。
部門間の垣根が低く、相談や会話がしやすい環境です。
※将来的には、人事や労務の知識と経験を活かし、
お客様への支援や社内ジョブローテーション、
人財育成に関わる可能性があります。
＜この仕事のやりがい＞
経営の根幹である「人」に関わる業務を担えることが、
この仕事の大きなやりがいです。
毎日同じ業務をこなすだけでなく、
現状の見える化や改善、業務の仕組みづくりにも関わることができます。
＜組織について＞
当社の経理・財務会計および労務総務部門には、
30代～60代の女性社員4名が在籍しています。
＜会社の考え方・育成の特長＞
当社では、全社員を対象に経営者思考教育
（カクゴ経営研修・カクゴ経営塾・社長レビュー・対話など）
を行っています。
経営者思考を持った社員がサービス提供を行うことが、
当社の強みであり、育成制度の特長です。
またカクゴでは、目標設定や育成の指標として、
知識や経験を活かして目的・目標を達成する力に加え、
「人格脳力」という考え方を大切にしています。
人格脳力とは、
お客様と深い信頼関係を築いていくために、
日々の仕事を通じて磨いていく人間力のことです。
ぜひ面談でお話しさせてください。
変更の範囲：会社の定める業務
＜POINT＞
✅ 企業経営に不可欠な「人」や「お金」に関わる仕事
✅ 人事労務責任者と共に、社員の育成・定着・評価に関われる
✅ 会社の方針に沿った、人財の採用・定着・育成に関われる
～当社独自のやりがいがあります～
管理部門（人事・労務・経理）スタッフとして、
人事・労務・経理・財務・会計に関わる業務をご担当いただきます。
当社では、西三河エリアの製造業のお客様に対し、
全社員が「お客様経営改善支援事業部」の一員として、
経営課題解決のための業務改善、施設保全、人財紹介サービスを提供しています。
本ポジションでは、その中でも社内の管理部門として、
経理処理や財務・会計業務をはじめ、
人事・労務・採用に関わる業務に従事していただきます。
先輩社員が在籍しており、未経験の方でも安心して働いていただける環境です。
＜主な仕事＞
・勤怠管理業務
（社員の適正な就業の管理および勤務時間の集計）
・入社手続きや社員情報の変更に関わる業務
（雇用契約書の作成、社会保険等の申請手続き）
・人事制度設計および制度に基づく実行業務
（会社の戦略に基づき、社員の育成・定着・評価に関わる
制度の見直しや制度に基づく実行）
・採用業務
（会社の戦略に基づく求人票の作成、集客、面接、研修）
入社後に丁寧に指導致しますので、未経験でもご応募お待ちしております！
＜仕事を進めるうえで大切にしていること＞
・人への興味関心や気づきを大切にしています。
・期日管理や正確さ、公平公正な姿勢を重視しています。
＜入社後の流れ＞
社内研修の後、OJTを通じて業務を覚えていただきます。
ご経験にもよりますが、3ヶ月から半年を目安に、
任された業務を期日通りに行える状態を目指していただきます。
部門間の垣根が低く、相談や会話がしやすい環境です。
※将来的には、人事や労務の知識と経験を活かし、
お客様への支援や社内ジョブローテーション、
人財育成に関わる可能性があります。
＜この仕事のやりがい＞
経営の根幹である「人」に関わる業務を担えることが、
この仕事の大きなやりがいです。
毎日同じ業務をこなすだけでなく、
現状の見える化や改善、業務の仕組みづくりにも関わることができます。
＜組織について＞
当社の経理・財務会計および労務総務部門には、
30代～60代の女性社員4名が在籍しています。
＜会社の考え方・育成の特長＞
当社では、全社員を対象に経営者思考教育
（カクゴ経営研修・カクゴ経営塾・社長レビュー・対話など）
を行っています。
経営者思考を持った社員がサービス提供を行うことが、
当社の強みであり、育成制度の特長です。
またカクゴでは、目標設定や育成の指標として、
知識や経験を活かして目的・目標を達成する力に加え、
「人格脳力」という考え方を大切にしています。
人格脳力とは、
お客様と深い信頼関係を築いていくために、
日々の仕事を通じて磨いていく人間力のことです。
ぜひ面談でお話しさせてください。
変更の範囲：会社の定める業務
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～330,000円勤務地カクゴ株式会社 本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 育児・介護による時短勤務相談可 想定就業時間：6～7時間 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月10時間程度～当社独自のやりがいがあります～
■業務概要
当社は西三河エリアの製造業を中心に、
経営改善支援・施設保全・人財紹介などを通じて、企業の成長を支援している会社です。
今回募集するのは、
会社の経営を「お金」の面から支える経理・財務会計担当です。
入金・支払管理、給与計算などの日常業務から、
将来の経営判断に必要な数値資料の作成まで、
段階的に幅広い業務に関わっていただきます。
先輩社員がそばでサポートしますので、
業界・職種未経験の方でも安心してスタートできます。
■業務内容
経理・財務会計担当として、以下の業務に従事していただきます。
・受注事業の管理業務
（担当者が受注した事業に関するデータ入力、書類提出の管理）
・請求書のチェック・精査業務
（受け取った請求書の内容確認）
・支払処理業務
（支払いに関する明細作成、発送業務）
・給与計算業務
（就業した時間の集計、給与金額の確定、振込）
・経営数値予測・報告業務
（過去のデータの分析、受注見込状況等からの資金繰り予測）
■業務の特徴
・企業経営に不可欠な「お金」に関わる業務です
・期日管理と正確さ、公平公正な姿勢が求められる業務です
・経理処理や財務・会計業務を通じて、経営に関わる数値を扱います
■組織
当社の経理・財務会計や労務総務部門には30代～60代合わせて4名の女性社員が在籍しております。
■入社後の流れ
社内研修の後、現場社員によるOJTを行い業務を覚えていただきます。
ご経験にもよりますが、3ヶ月から半年を目安として任された業務を期日通りにできるよう、1人前を目指して頂きます。部門間の垣根が低く、相談や会話がしやすい環境です。
また将来的には財務会計の知識と経験を活かしたお客様への支援や社内ジョブローテーション、人財育成を担っていただく可能性があります。
■やりがい
経営の根幹である、お金と人に関わる業務を担っていただけます。
毎日同じ業務をこなすのではなく、現状の見える化や改善、業務システム構築についてもカクゴメソッドを学びながら実践していただけます。
■事業の強み
全社員への経営者思考教育(カクゴ経営研修・カクゴ経営塾・社長レビュー・対話…）を行うことで、経営者思考を持った社員がサービス提供することが強みであり、育成制度の最大の特長でもあります。
変更の範囲：会社の定める業務～当社独自のやりがいがあります～
■業務概要
当社は西三河エリアの製造業を中心に、
経営改善支援・施設保全・人財紹介などを通じて、企業の成長を支援している会社です。
今回募集するのは、
会社の経営を「お金」の面から支える経理・財務会計担当です。
入金・支払管理、給与計算などの日常業務から、
将来の経営判断に必要な数値資料の作成まで、
段階的に幅広い業務に関わっていただきます。
先輩社員がそばでサポートしますので、
業界・職種未経験の方でも安心してスタートできます。
■業務内容
経理・財務会計担当として、以下の業務に従事していただきます。
・受注事業の管理業務
（担当者が受注した事業に関するデータ入力、書類提出の管理）
・請求書のチェック・精査業務
（受け取った請求書の内容確認）
・支払処理業務
（支払いに関する明細作成、発送業務）
・給与計算業務
（就業した時間の集計、給与金額の確定、振込）
・経営数値予測・報告業務
（過去のデータの分析、受注見込状況等からの資金繰り予測）
■業務の特徴
・企業経営に不可欠な「お金」に関わる業務です
・期日管理と正確さ、公平公正な姿勢が求められる業務です
・経理処理や財務・会計業務を通じて、経営に関わる数値を扱います
■組織
当社の経理・財務会計や労務総務部門には30代～60代合わせて4名の女性社員が在籍しております。
■入社後の流れ
社内研修の後、現場社員によるOJTを行い業務を覚えていただきます。
ご経験にもよりますが、3ヶ月から半年を目安として任された業務を期日通りにできるよう、1人前を目指して頂きます。部門間の垣根が低く、相談や会話がしやすい環境です。
また将来的には財務会計の知識と経験を活かしたお客様への支援や社内ジョブローテーション、人財育成を担っていただく可能性があります。
■やりがい
経営の根幹である、お金と人に関わる業務を担っていただけます。
毎日同じ業務をこなすのではなく、現状の見える化や改善、業務システム構築についてもカクゴメソッドを学びながら実践していただけます。
■事業の強み
全社員への経営者思考教育(カクゴ経営研修・カクゴ経営塾・社長レビュー・対話…）を行うことで、経営者思考を持った社員がサービス提供することが強みであり、育成制度の最大の特長でもあります。
変更の範囲：会社の定める業務
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～330,000円勤務地本社／457-0078 愛知県名古屋市南区塩屋町2-1勤務時間＜就業時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） ＜休憩時間＞ 60分 ＜その他就業時間補足＞ 時間外労働有無：有 残業月平均：20～30時間～第二新卒歓迎／創業80年以上／電気自動車が主流になっても影響を受けにくい自動車の足回りの部品を生産する老舗メーカー／国内のシェア率約40%～
＜採用背景＞
国内で生産される自動車の30～40％以上に搭載される自動車部品を作っています。自動車業界はEV化が今度進んでいくと予測されていますが、当社は足回りの部品を生産しているため、業績は順調に推移しています。今後は、産業機械など他の業界へも事業拡大を図っていく方針です。
＜業務内容＞
等速ボールジョイントと呼ばれる自動車部品を中心に製造している当社にて、生産技術をお任せします。
（※変更の範囲：会社の定める業務）
まずは担当工程に入り、先輩社員の指導の下、担当工程の改善業務からスタート。生産性向上、安全性向上のために設備の改善も将来的に任せるため、設備の知見を学ぶために点検に立ちあうなど徐々に知見を付けていただきます。最終的には、設備の改善、工程の改善などを１人で出来ることを目標にまずは取り組んでいただきます。
＜ゆくゆくお任せする仕事内容＞
・設備導入の仕様検討、業者選定、建設（一連の業務）
・既存の設備改善（生産性向上/安全性向上等）
・各種設備設計、運用法案の検討
＜キャリアパス＞
能力にもよりますが、30代前後で係長、30代後半で課長代理、40代前半で課長、50歳で部長といったキャリアを築いていただくことを想定しております
＜サポート制度＞
課長、係長の２名でOJT研修をするのに加え、通信教育や外部教育がございます。産業能率大学通信課程の400カリキュラムを受講できたり、厚生労働省が行っている外部の実務講習を受けたりして頂ける体制になっております。
＜組織構成＞
【本社】
課長40代、係長30代、メンバー3名（50代、30代、20代）
【知多工場】
課長50代、課長代理30代、メンバー40代
＜当社の文化＞
一社員でも経営に提案できる・・・当社は改善提案表彰という制度があり、年間250件近くの改善提案が出させています。
改善提案することで評価されるため、改善が盛んに行われています。
＜当社の事業＞
・当社は、足回りの部品を生産している会社ですので、将来的に電気自動車が主流になっても、全く影響はございません。
・昭和13年の創業以来、80年以上に渡って鍛工品の製造を行ってきました。主に、等速ボールジョイントと呼ばれる自動車の部品や、産業用ロボットの関節部に使われる減速機の部品の素材などを手掛けています。
・当社では、年間900万個程生産しており、年間に国内で生産される自動車の30～40％以上に搭載されています。
＜国内シェア40%の理由＞
ドライブシャフトという製品で世界シェア2位のNTN様に部品を納めているため、当社もシェア率が高いです。
NTN様とは開発段階から関わっており、40年以上お付き合いがあります。
金型も自社工場で作っているため、新しい部品の製造をお願いさせてから納品までの期間が短いのが当社の強みです。～第二新卒歓迎／創業80年以上／電気自動車が主流になっても影響を受けにくい自動車の足回りの部品を生産する老舗メーカー／国内のシェア率約40%～
＜採用背景＞
国内で生産される自動車の30～40％以上に搭載される自動車部品を作っています。自動車業界はEV化が今度進んでいくと予測されていますが、当社は足回りの部品を生産しているため、業績は順調に推移しています。今後は、産業機械など他の業界へも事業拡大を図っていく方針です。
＜業務内容＞
等速ボールジョイントと呼ばれる自動車部品を中心に製造している当社にて、生産技術をお任せします。
（※変更の範囲：会社の定める業務）
まずは担当工程に入り、先輩社員の指導の下、担当工程の改善業務からスタート。生産性向上、安全性向上のために設備の改善も将来的に任せるため、設備の知見を学ぶために点検に立ちあうなど徐々に知見を付けていただきます。最終的には、設備の改善、工程の改善などを１人で出来ることを目標にまずは取り組んでいただきます。
＜ゆくゆくお任せする仕事内容＞
・設備導入の仕様検討、業者選定、建設（一連の業務）
・既存の設備改善（生産性向上/安全性向上等）
・各種設備設計、運用法案の検討
＜キャリアパス＞
能力にもよりますが、30代前後で係長、30代後半で課長代理、40代前半で課長、50歳で部長といったキャリアを築いていただくことを想定しております
＜サポート制度＞
課長、係長の２名でOJT研修をするのに加え、通信教育や外部教育がございます。産業能率大学通信課程の400カリキュラムを受講できたり、厚生労働省が行っている外部の実務講習を受けたりして頂ける体制になっております。
＜組織構成＞
【本社】
課長40代、係長30代、メンバー3名（50代、30代、20代）
【知多工場】
課長50代、課長代理30代、メンバー40代
＜当社の文化＞
一社員でも経営に提案できる・・・当社は改善提案表彰という制度があり、年間250件近くの改善提案が出させています。
改善提案することで評価されるため、改善が盛んに行われています。
＜当社の事業＞
・当社は、足回りの部品を生産している会社ですので、将来的に電気自動車が主流になっても、全く影響はございません。
・昭和13年の創業以来、80年以上に渡って鍛工品の製造を行ってきました。主に、等速ボールジョイントと呼ばれる自動車の部品や、産業用ロボットの関節部に使われる減速機の部品の素材などを手掛けています。
・当社では、年間900万個程生産しており、年間に国内で生産される自動車の30～40％以上に搭載されています。
＜国内シェア40%の理由＞
ドライブシャフトという製品で世界シェア2位のNTN様に部品を納めているため、当社もシェア率が高いです。
NTN様とは開発段階から関わっており、40年以上お付き合いがあります。
金型も自社工場で作っているため、新しい部品の製造をお願いさせてから納品までの期間が短いのが当社の強みです。
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正社員★★★
給与月給 250,000円～330,000円勤務地本社〒473-0934 愛知県豊田市前林町立圦12-5（転勤なし）勤務時間＜勤務時間＞ 8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間40分） ＜休憩時間＞ 80分 ＜時間外労働有無＞ 有 ＜その他就業時間補足＞ ・残業：月32.7時間＜事業内容＞
駆動エンジン製品を主とした「自動車部品事業」と、樹脂・プレス等の「金型部品事業」の２つの柱からなる事業に取り組んでいます。
質の高い設備、環境、技術での高精度な加工（切削、研削、ワイヤーカット、放電加工、ミガキなど）により、お客様から信頼をいただいています。
また、国内外一流の設備、機器を導入し、高度な技術力を持っている企業です。
<魅力・やりがい>
要求品質・量・コストを満たすべく、自ら設備・ライン計画し、社内外の関係者を束ね、形ある道具を提供することで客先や現場に喜んでもらえる達成感を味わえます。
プロジェクトを通して緻密さとスケールの大きさも味わえます。
<職務内容>
自動車部品の製造部門で、生産準備（生産技術）や製造工程の改善などをご担当いただきます。
生産の実態を評価し、品質・生産性などを維持管理しながら課題提起と新たな改善もしていきます。
プロジェクトでは自動車部品の製品機能を理解し、適性品質の確保と安全で効率のよい生産を行うことが重要です。
その実現のために設備編成から刃具選定、NCプログラムの設定などを行い、試加工して良い加工条件を出します。
品質・生産性向上のため、品質管理手法やトヨタ生産方式を活用しながら、ツール改善・加工法改善・工程編成の改善を企画・実践していきます。
＜ご入社後の流れ＞
弊社は外部教育、資格取得制度もあるため、未経験からでも安心して就業頂くことが可能です。
将来的には1プロジェクトに1名で担当頂き、他部署と連携しながら業務を進めて頂きます。
1年目：現場研修→半年後 生産技術チームへ配属。製図基礎の研修など
3年目：新規品の立上げ
5年目：ラインの立上げ
将来：新規品を含めた工場構想
＜業務の特徴・魅力＞
「生産性向上」といっても、阻害しているロスには加工不良ロス、チョコ停ロス、段替えロスやライン立上げ時の垂直立上げロスなど問題は様々です。
例えば社内の加工不良では、不良品の集計・解析や工具・切削条件の整理など、様々な角度からのデータを分析し、対策と効果の確認を繰り返し行い、少しずつ結果を出していきます。
その要因となるのが刃具の材質や形状、また回転数や良い加工条件の見い出しなどです。
対策を進めていくことで徐々に問題解決の糸口が見えてきて、結果「ここが原因だ」と見つけられたとき、効果が数字に表れたときなどは、達成感を感じ、やりがいを感じられます。
＜組織構成＞
現在生産技術Gは3名（40代1名、30代2名）で構成されております。
中途社員もおりますため、安心して就業頂けます。＜事業内容＞
駆動エンジン製品を主とした「自動車部品事業」と、樹脂・プレス等の「金型部品事業」の２つの柱からなる事業に取り組んでいます。
質の高い設備、環境、技術での高精度な加工（切削、研削、ワイヤーカット、放電加工、ミガキなど）により、お客様から信頼をいただいています。
また、国内外一流の設備、機器を導入し、高度な技術力を持っている企業です。
<魅力・やりがい>
要求品質・量・コストを満たすべく、自ら設備・ライン計画し、社内外の関係者を束ね、形ある道具を提供することで客先や現場に喜んでもらえる達成感を味わえます。
プロジェクトを通して緻密さとスケールの大きさも味わえます。
<職務内容>
自動車部品の製造部門で、生産準備（生産技術）や製造工程の改善などをご担当いただきます。
生産の実態を評価し、品質・生産性などを維持管理しながら課題提起と新たな改善もしていきます。
プロジェクトでは自動車部品の製品機能を理解し、適性品質の確保と安全で効率のよい生産を行うことが重要です。
その実現のために設備編成から刃具選定、NCプログラムの設定などを行い、試加工して良い加工条件を出します。
品質・生産性向上のため、品質管理手法やトヨタ生産方式を活用しながら、ツール改善・加工法改善・工程編成の改善を企画・実践していきます。
＜ご入社後の流れ＞
弊社は外部教育、資格取得制度もあるため、未経験からでも安心して就業頂くことが可能です。
将来的には1プロジェクトに1名で担当頂き、他部署と連携しながら業務を進めて頂きます。
1年目：現場研修→半年後 生産技術チームへ配属。製図基礎の研修など
3年目：新規品の立上げ
5年目：ラインの立上げ
将来：新規品を含めた工場構想
＜業務の特徴・魅力＞
「生産性向上」といっても、阻害しているロスには加工不良ロス、チョコ停ロス、段替えロスやライン立上げ時の垂直立上げロスなど問題は様々です。
例えば社内の加工不良では、不良品の集計・解析や工具・切削条件の整理など、様々な角度からのデータを分析し、対策と効果の確認を繰り返し行い、少しずつ結果を出していきます。
その要因となるのが刃具の材質や形状、また回転数や良い加工条件の見い出しなどです。
対策を進めていくことで徐々に問題解決の糸口が見えてきて、結果「ここが原因だ」と見つけられたとき、効果が数字に表れたときなどは、達成感を感じ、やりがいを感じられます。
＜組織構成＞
現在生産技術Gは3名（40代1名、30代2名）で構成されております。
中途社員もおりますため、安心して就業頂けます。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 240,000円～330,000円勤務地〒462-0804 愛知県名古屋市北区上飯田南町5-45勤務時間8:15～17:00 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：20時間程度＜会社の特徴＞
山田電機製造株式会社は、モーターの制御・安全保護装置、各種ポンプの 圧力・流量制御装置など、ニッチトップシェアの独自技術で高品質、高性能な 製品をグローバルなお客様にお届けしています。製造する製品はエアコンをはじめとする家電製品や産業用機械に欠かすことのできない装置であり、人々の生活や日本の産業に深く関わっています。国内市場においてナンバーワンのシェアを頂く製品もあり、売上は安定しています。
具体的な取扱製品は、サーマルプロテクター、サーモスタット、サーキットプロテクターなどです。取引先は、川本製作所、川本電産、三相電機、新明和工業、東芝産業機器システム、パナソニック(株)アプライアンス社、日立産機システム、マキタ、三菱電機、リンナイなどです。
＜業務概要＞
サーマル製品（サーマルプロテクター、サーモスタット、温度ヒューズ）等に対する品質管理・保証業務を担っていただきます。
・量産ラインの品質管理(部品受入、組立工程、出荷検査)
・顧客調査依頼に対する試験対応
・不良解析・分析
・顧客の品質監査の対応
・購入メーカーの製造工程監査や指導
・海外規格認証取得維持
・月に一回の品質会議への資料作成会議参加
品質改善業務などに注力いただきます。クレーム対応に関しては3割程度です。
客先クレームは、お客様からの調査依頼30～40件／年(月換算2.5～3.3件)ほどあります。
〈不良低減のための活動〉
・工程パトロールの実施(過去の不良対策が継続的に実施されているかチェックを行っています)
・ＱＣ工程表の見直し更新
・サプライヤーへの監査・指導の計画実施
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜組織＞
現在6名体制で業務に従事しております。（部長1名、課長1名、メンバー３名、パート1名）
今後を見据えて、管理部長の業務を課長が引き継ぐため、補佐をしていただける方を求めております。＜会社の特徴＞
山田電機製造株式会社は、モーターの制御・安全保護装置、各種ポンプの 圧力・流量制御装置など、ニッチトップシェアの独自技術で高品質、高性能な 製品をグローバルなお客様にお届けしています。製造する製品はエアコンをはじめとする家電製品や産業用機械に欠かすことのできない装置であり、人々の生活や日本の産業に深く関わっています。国内市場においてナンバーワンのシェアを頂く製品もあり、売上は安定しています。
具体的な取扱製品は、サーマルプロテクター、サーモスタット、サーキットプロテクターなどです。取引先は、川本製作所、川本電産、三相電機、新明和工業、東芝産業機器システム、パナソニック(株)アプライアンス社、日立産機システム、マキタ、三菱電機、リンナイなどです。
＜業務概要＞
サーマル製品（サーマルプロテクター、サーモスタット、温度ヒューズ）等に対する品質管理・保証業務を担っていただきます。
・量産ラインの品質管理(部品受入、組立工程、出荷検査)
・顧客調査依頼に対する試験対応
・不良解析・分析
・顧客の品質監査の対応
・購入メーカーの製造工程監査や指導
・海外規格認証取得維持
・月に一回の品質会議への資料作成会議参加
品質改善業務などに注力いただきます。クレーム対応に関しては3割程度です。
客先クレームは、お客様からの調査依頼30～40件／年(月換算2.5～3.3件)ほどあります。
〈不良低減のための活動〉
・工程パトロールの実施(過去の不良対策が継続的に実施されているかチェックを行っています)
・ＱＣ工程表の見直し更新
・サプライヤーへの監査・指導の計画実施
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜組織＞
現在6名体制で業務に従事しております。（部長1名、課長1名、メンバー３名、パート1名）
今後を見据えて、管理部長の業務を課長が引き継ぐため、補佐をしていただける方を求めております。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 230,000円～330,000円勤務地中部支社／〒446-0059 愛知県安城市三河安城本町一丁目1-1 錦見パーキングビル勤務時間＜就業時間＞ 8:45～17:25 （所定労働時間：7時間40分） ＜休憩時間＞ 60分 ＜その他就業時間補足＞ 時間外労働有無：有 時期によりますが、残業時間は閑散期は20～40時間、繁忙期は45～60時間ほどでございます。モノづくりに欠かせない「工業炉」という生産設備の企画・設計・施工・万全なメンテナンスを一貫して行うプラントメーカー。
当社の既存顧客先の設備（工業炉）に関する設備管理業務。メンテナンスコーディネーターとしてご活躍いただきます！
＜業務内容＞
■設備メンテナンス工事の管理業務を行って頂きます。
既存顧客に対し、日帰り～1週間程度で終わる工事が中心（一部例外有り）です。
・補修工事やメンテナンス工事に向けた提案活動
・工事に向けたスケジュール調整
・書類作成
・工事管理業務（品質管理・安全管理） など
■工業炉の提案活動：
必要に応じて設備導入の提案を行う事もあります。
・既存工場の設備改善／入替の提案
・設備に関わる資材の販売／見積り提示や折衝
・工場新設企業への設備提案
■見積～工事の流れ
（1）納入した工業炉の現地確認をした上で、改修に係る見積もりを実施。受注に至った場合、その処理業務を行います。
（2）受注後、メンテナンスの工事計画立案し、材料・業者の手配及び発注。
また、事前に客先に提出する書類の準備をします。
（3）メンテナンス工事現場で安全・品質・納期の管理等の監督業務を実施。
（4）工事終了後、報告書作成や請求業務を行います。
＜組織構成＞
計10名（20代～60代男性9名女性1名）
＜入社後の流れ＞
・ご入社～1週間未満：総務部にて導入研修（座学）。修了後配属先へ。
・1～12ヶ月：先輩についてOJT、補修現場についていき、流れを覚えていただきます。
・1～3年間：上司の指導の下、OJTで徐々に仕事をお任せ致します。
この期間中に十分と認められれば、専任担当を持ち独り立ちしていただきます。
※支社営業所採用の場合、ご事情が許せば広島本社へ1～3ヶ月程度研修赴任になることもございます。
＜研修制度＞
技術レベルの底上げを目的に、ベテラン社員講師による設計、工事技術などの内容を中心とした技術教育を定期的に実施しております。会社からの補助により国家資格の取得をしていたくので専門知識が身に付く環境です！
＜同社について＞
日本の製造工程を支える「工業炉」を製造する世界に誇る工業炉の老舗メーカーです。様々な分野で高いシェアを獲得しています。工業炉というニッチな分野になりますが、その分参入障壁も高く安定した企業と言えます。モノづくりに欠かせない「工業炉」という生産設備の企画・設計・施工・万全なメンテナンスを一貫して行うプラントメーカー。
当社の既存顧客先の設備（工業炉）に関する設備管理業務。メンテナンスコーディネーターとしてご活躍いただきます！
＜業務内容＞
■設備メンテナンス工事の管理業務を行って頂きます。
既存顧客に対し、日帰り～1週間程度で終わる工事が中心（一部例外有り）です。
・補修工事やメンテナンス工事に向けた提案活動
・工事に向けたスケジュール調整
・書類作成
・工事管理業務（品質管理・安全管理） など
■工業炉の提案活動：
必要に応じて設備導入の提案を行う事もあります。
・既存工場の設備改善／入替の提案
・設備に関わる資材の販売／見積り提示や折衝
・工場新設企業への設備提案
■見積～工事の流れ
（1）納入した工業炉の現地確認をした上で、改修に係る見積もりを実施。受注に至った場合、その処理業務を行います。
（2）受注後、メンテナンスの工事計画立案し、材料・業者の手配及び発注。
また、事前に客先に提出する書類の準備をします。
（3）メンテナンス工事現場で安全・品質・納期の管理等の監督業務を実施。
（4）工事終了後、報告書作成や請求業務を行います。
＜組織構成＞
計10名（20代～60代男性9名女性1名）
＜入社後の流れ＞
・ご入社～1週間未満：総務部にて導入研修（座学）。修了後配属先へ。
・1～12ヶ月：先輩についてOJT、補修現場についていき、流れを覚えていただきます。
・1～3年間：上司の指導の下、OJTで徐々に仕事をお任せ致します。
この期間中に十分と認められれば、専任担当を持ち独り立ちしていただきます。
※支社営業所採用の場合、ご事情が許せば広島本社へ1～3ヶ月程度研修赴任になることもございます。
＜研修制度＞
技術レベルの底上げを目的に、ベテラン社員講師による設計、工事技術などの内容を中心とした技術教育を定期的に実施しております。会社からの補助により国家資格の取得をしていたくので専門知識が身に付く環境です！
＜同社について＞
日本の製造工程を支える「工業炉」を製造する世界に誇る工業炉の老舗メーカーです。様々な分野で高いシェアを獲得しています。工業炉というニッチな分野になりますが、その分参入障壁も高く安定した企業と言えます。
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月給 300,000円～450,000円
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