求人検索結果
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～290,000円勤務地〒444-1335 愛知県高浜市芳川町1-7-10勤務時間8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 リーダー職（管理職）になるまでは交替勤務（夜勤）可能性あり 夜勤の場合19:00～4:00＜会社概要＞
エヌティー精密株式会社は創業1926年で、間もなく創業100周年を迎える伝統ある企業です。主要取引先の株式会社デンソーに加え、ヤマハ発動機株式会社、カワサキモータース株式会社、三菱重工業株式会社などと直接取引を行う金属加工製造業です。冷間鍛造、精密切削、研削と高精度な一貫生産ラインを保有しています。
2023年には株式会社デンソーから『グローバル最優秀取引先賞』に選ばれ、品質向上・原価低減・納期対応等の全般において国内海外のサプライヤーの中からNo.1に輝きました！
2020年以降、工場の新設、既存全工場の改修を進めており、働く環境の整備が進んでいます。タイとインドネシアに関連会社があり、海外への挑戦も可能な職場環境が整っています。
＜業務内容＞
自動車、二輪のエンジン、ブレーキ部品及び航空機、ロケットの油圧部品等小型金属精密部品を加工する会社です。
・出荷検査業務
・三次元、形状、アラサ、真円度、硬度等の検査業務
・品質に関する得意先対応業務（出張もあり）
・社内及び協力工場への品質指導業務
上記に加え、ゆくゆくは以下の業務も担って頂くことがございます。
・品質保証体制の構築、維持、改善
・顧客や外注先との折衝業務
・品質不具合品の初動対応、分析、解析、対策検討、対策、定着推進
・ISO品質マネジメントシステムの整備、浸透 など
＜風土＞
自分の意見が言いやすく頑張りが評価されます。早ければ2～3年でリーダーに昇格、30代でマネージャーになる事も可能です。人事評価制度として、半期に一度、個人目標設定と評価面談を行っており、個々人の成長を促す制度が運用されています。
各種の外部研修も用意されており、成長を望む方は積極的に手を挙げてスキルアップを目指すことができる環境です。
＜評価＞
学歴・年齢に関係なく、実績が評価されます。その為の支援体制として国家資格や技能検定など、会社が費用を負担し個人のスキルアップサポートを実施します。
＜転勤＞
当面は転勤はございません。将来的には相談の上でタイ・インドネシアの関連社への異動も可能性はございます。
変更範囲：会社の定める業務＜会社概要＞
エヌティー精密株式会社は創業1926年で、間もなく創業100周年を迎える伝統ある企業です。主要取引先の株式会社デンソーに加え、ヤマハ発動機株式会社、カワサキモータース株式会社、三菱重工業株式会社などと直接取引を行う金属加工製造業です。冷間鍛造、精密切削、研削と高精度な一貫生産ラインを保有しています。
2023年には株式会社デンソーから『グローバル最優秀取引先賞』に選ばれ、品質向上・原価低減・納期対応等の全般において国内海外のサプライヤーの中からNo.1に輝きました！
2020年以降、工場の新設、既存全工場の改修を進めており、働く環境の整備が進んでいます。タイとインドネシアに関連会社があり、海外への挑戦も可能な職場環境が整っています。
＜業務内容＞
自動車、二輪のエンジン、ブレーキ部品及び航空機、ロケットの油圧部品等小型金属精密部品を加工する会社です。
・出荷検査業務
・三次元、形状、アラサ、真円度、硬度等の検査業務
・品質に関する得意先対応業務（出張もあり）
・社内及び協力工場への品質指導業務
上記に加え、ゆくゆくは以下の業務も担って頂くことがございます。
・品質保証体制の構築、維持、改善
・顧客や外注先との折衝業務
・品質不具合品の初動対応、分析、解析、対策検討、対策、定着推進
・ISO品質マネジメントシステムの整備、浸透 など
＜風土＞
自分の意見が言いやすく頑張りが評価されます。早ければ2～3年でリーダーに昇格、30代でマネージャーになる事も可能です。人事評価制度として、半期に一度、個人目標設定と評価面談を行っており、個々人の成長を促す制度が運用されています。
各種の外部研修も用意されており、成長を望む方は積極的に手を挙げてスキルアップを目指すことができる環境です。
＜評価＞
学歴・年齢に関係なく、実績が評価されます。その為の支援体制として国家資格や技能検定など、会社が費用を負担し個人のスキルアップサポートを実施します。
＜転勤＞
当面は転勤はございません。将来的には相談の上でタイ・インドネシアの関連社への異動も可能性はございます。
変更範囲：会社の定める業務
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～290,000円勤務地〒444-1335 愛知県高浜市芳川町1-7-10勤務時間8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 リーダー職（管理職）になるまでは交替勤務（夜勤）可能性あり 夜勤の場合19:00～4:00＜会社概要＞
エヌティー精密株式会社は創業1926年で、間もなく創業100周年を迎える伝統ある企業です。主要取引先の株式会社デンソーに加え、ヤマハ発動機株式会社、カワサキモータース株式会社、三菱重工業株式会社などと直接取引を行う金属加工製造業です。冷間鍛造、精密切削、研削と高精度な一貫生産ラインを保有しています。
2023年には株式会社デンソーから『グローバル最優秀取引先賞』に選ばれ、品質向上・原価低減・納期対応等の全般において国内海外のサプライヤーの中からNo.1に輝きました！
2020年以降、工場の新設、既存全工場の改修を進めており、働く環境の整備が進んでいます。タイとインドネシアに関連会社があり、海外への挑戦も可能な職場環境が整っています。
＜業務内容＞
オートバイ/マリンエンジン部品の研削を行う製造チームのリーダー候補として、まずは機械オペレーターエヌティー精密株式会社での研削加工工程、他部署との連携などを身体で覚えて頂きます。その後、品質・納期管理・労務管理等のマネジメント業務を経験していただき、評価に応じてゆくゆくはリーダー（管理職）業務をお任せしていく予定です。
＜配属組織＞
研削加工を行う製造チームへの配属を予定しています。
＜風土＞
自分の意見が言いやすく頑張りが評価されます。早ければ2～3年でリーダーに昇格、30代でマネージャーになる事も可能です。人事評価制度として、半期に一度、個人目標設定と評価面談を行っており、個々人の成長を促す制度が運用されています。
各種の外部研修も用意されており、成長を望む方は積極的に手を挙げてスキルアップを目指すことができる環境です。
＜評価＞
学歴・年齢に関係なく、実績が評価されます。その為の支援体制として国家資格や技能検定など、会社が費用を負担し個人のスキルアップサポートを実施します。
＜転勤＞
当面は転勤はございません。
変更範囲：会社の定める業務＜会社概要＞
エヌティー精密株式会社は創業1926年で、間もなく創業100周年を迎える伝統ある企業です。主要取引先の株式会社デンソーに加え、ヤマハ発動機株式会社、カワサキモータース株式会社、三菱重工業株式会社などと直接取引を行う金属加工製造業です。冷間鍛造、精密切削、研削と高精度な一貫生産ラインを保有しています。
2023年には株式会社デンソーから『グローバル最優秀取引先賞』に選ばれ、品質向上・原価低減・納期対応等の全般において国内海外のサプライヤーの中からNo.1に輝きました！
2020年以降、工場の新設、既存全工場の改修を進めており、働く環境の整備が進んでいます。タイとインドネシアに関連会社があり、海外への挑戦も可能な職場環境が整っています。
＜業務内容＞
オートバイ/マリンエンジン部品の研削を行う製造チームのリーダー候補として、まずは機械オペレーターエヌティー精密株式会社での研削加工工程、他部署との連携などを身体で覚えて頂きます。その後、品質・納期管理・労務管理等のマネジメント業務を経験していただき、評価に応じてゆくゆくはリーダー（管理職）業務をお任せしていく予定です。
＜配属組織＞
研削加工を行う製造チームへの配属を予定しています。
＜風土＞
自分の意見が言いやすく頑張りが評価されます。早ければ2～3年でリーダーに昇格、30代でマネージャーになる事も可能です。人事評価制度として、半期に一度、個人目標設定と評価面談を行っており、個々人の成長を促す制度が運用されています。
各種の外部研修も用意されており、成長を望む方は積極的に手を挙げてスキルアップを目指すことができる環境です。
＜評価＞
学歴・年齢に関係なく、実績が評価されます。その為の支援体制として国家資格や技能検定など、会社が費用を負担し個人のスキルアップサポートを実施します。
＜転勤＞
当面は転勤はございません。
変更範囲：会社の定める業務
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～290,000円勤務地〒444-1335 愛知県高浜市芳川町1-7-10勤務時間8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 リーダー職（管理職）になるまでは交替勤務（夜勤）可能性あり 夜勤の場合19:00～4:00＜会社概要＞
エヌティー精密株式会社は創業1926年で、間もなく創業100周年を迎える伝統ある企業です。主要取引先の株式会社デンソーに加え、ヤマハ発動機株式会社、カワサキモータース株式会社、三菱重工業株式会社などと直接取引を行う金属加工製造業です。冷間鍛造、精密切削、研削と高精度な一貫生産ラインを保有しています。
2023年には株式会社デンソーから『グローバル最優秀取引先賞』に選ばれ、品質向上・原価低減・納期対応等の全般において国内海外のサプライヤーの中からNo.1に輝きました！
2020年以降、工場の新設、既存全工場の改修を進めており、働く環境の整備が進んでいます。タイとインドネシアに関連会社があり、海外への挑戦も可能な職場環境が整っています。
＜業務内容＞
ディーゼル/ガソリン直噴エンジン部品および自動車用ABS・ブレーキ部品やオートバイ/マリンエンジン部品の精密切削を行う製造チームのリーダー候補として、まずは機械オペレーターとしてエヌティー精密株式会社での切削加工工程、他部署との連携などを身体で覚えて頂きます。その後、品質・納期管理・労務管理等のマネジメント業務を経験していただき、評価に応じてゆくゆくはリーダー（管理職）業務をお任せしていく予定です。
＜配属組織＞
切削加工を行う製造チームへの配属を予定しています。
＜風土＞
自分の意見が言いやすく頑張りが評価されます。早ければ2～3年でリーダーに昇格、30代でマネージャーになる事も可能です。人事評価制度として、半期に一度、個人目標設定と評価面談を行っており、個々人の成長を促す制度が運用されています。
各種の外部研修も用意されており、成長を望む方は積極的に手を挙げてスキルアップを目指すことができる環境です。
＜評価＞
学歴・年齢に関係なく、実績が評価されます。その為の支援体制として国家資格や技能検定など、会社が費用を負担し個人のスキルアップサポートを実施します。
＜転勤＞
当面は転勤はございません。
変更範囲：会社の定める業務＜会社概要＞
エヌティー精密株式会社は創業1926年で、間もなく創業100周年を迎える伝統ある企業です。主要取引先の株式会社デンソーに加え、ヤマハ発動機株式会社、カワサキモータース株式会社、三菱重工業株式会社などと直接取引を行う金属加工製造業です。冷間鍛造、精密切削、研削と高精度な一貫生産ラインを保有しています。
2023年には株式会社デンソーから『グローバル最優秀取引先賞』に選ばれ、品質向上・原価低減・納期対応等の全般において国内海外のサプライヤーの中からNo.1に輝きました！
2020年以降、工場の新設、既存全工場の改修を進めており、働く環境の整備が進んでいます。タイとインドネシアに関連会社があり、海外への挑戦も可能な職場環境が整っています。
＜業務内容＞
ディーゼル/ガソリン直噴エンジン部品および自動車用ABS・ブレーキ部品やオートバイ/マリンエンジン部品の精密切削を行う製造チームのリーダー候補として、まずは機械オペレーターとしてエヌティー精密株式会社での切削加工工程、他部署との連携などを身体で覚えて頂きます。その後、品質・納期管理・労務管理等のマネジメント業務を経験していただき、評価に応じてゆくゆくはリーダー（管理職）業務をお任せしていく予定です。
＜配属組織＞
切削加工を行う製造チームへの配属を予定しています。
＜風土＞
自分の意見が言いやすく頑張りが評価されます。早ければ2～3年でリーダーに昇格、30代でマネージャーになる事も可能です。人事評価制度として、半期に一度、個人目標設定と評価面談を行っており、個々人の成長を促す制度が運用されています。
各種の外部研修も用意されており、成長を望む方は積極的に手を挙げてスキルアップを目指すことができる環境です。
＜評価＞
学歴・年齢に関係なく、実績が評価されます。その為の支援体制として国家資格や技能検定など、会社が費用を負担し個人のスキルアップサポートを実施します。
＜転勤＞
当面は転勤はございません。
変更範囲：会社の定める業務
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～290,000円勤務地愛知県高浜市芳川町3-9-18勤務時間8:00〜17:00 ・実働時間：8時間/日 ・10：00〜15：00 （10分間休憩あり） ・12：00〜13：00 （60分間お昼休み）<約100年の歴史を誇る安定基盤>
大正13年に創業したスミヤ精機株式会社。トヨタグループの『豊田自動織機』の協力会社として、フォークリフトや繊維機械に用いられる、”ギヤ（歯車）”を製造しています。常に安定した依頼があり、強固な事業基盤が当社の大きな強みです。まもなく100周年を迎えることが、その証といえます。
<最先端のTOYOTA車でも採用>
実はギヤはとてもニッチな業界。専門的な設備や技術が求められるため、競合が少ないことが特徴です。中でも当社は、新たな技術開発に力を入れていて、先日モデルチェンジを行ったトヨタの水素自動車『MIRAI』に製品が採用されました。
<業務概要>
・生産体制の構築・改善（他部門と連携して、新図の生産立ち上げにかかる検討や工程内不良低減活動などを行います）
・生産設備管理（保守・点検等の管理）
・製造管理（原価管理、労務管理、品質管理、安全管理など）
・部下の指導、育成
<加工内容>
切削、研削といった加工が中心となり、主に以下の設備を使用します。
・NC旋盤（金属を削る機械）
・マシニングセンター（金属を削ったり、穴を開ける機械）
・ホブ盤（金属に歯車の”ギザギザ”をつくる機械）
・歯車研削盤（歯車の”ギザギザ”を研磨する機械）
<キャリアパス>
リーダー候補、リーダー、班長、組長と、キャリアアップを目指せます。年齢に関係なく、スキルシートを用いて昇給賞与UPする環境です。生産技術や品質管理、検査など、将来的には他職種へ挑戦することも可能です。年2回、社長が全社員と個別面談を実施しております。この際に出た案が採用された実績がございます。
<人材育成>
「社員の成長＝会社の成長」と考える当社では、「やってみたい」を応援する体制が整っております。人事考課の際には、社長が全員と面談を実施するといった取り組みなどもございます。現場を経験しながら「一人前のプロフェッショナル」となることが可能です。
<転勤>
転居を伴う転勤無
将来的に芳川工場から車で数分の新田工場へ転勤となる可能性があります。<約100年の歴史を誇る安定基盤>
大正13年に創業したスミヤ精機株式会社。トヨタグループの『豊田自動織機』の協力会社として、フォークリフトや繊維機械に用いられる、”ギヤ（歯車）”を製造しています。常に安定した依頼があり、強固な事業基盤が当社の大きな強みです。まもなく100周年を迎えることが、その証といえます。
<最先端のTOYOTA車でも採用>
実はギヤはとてもニッチな業界。専門的な設備や技術が求められるため、競合が少ないことが特徴です。中でも当社は、新たな技術開発に力を入れていて、先日モデルチェンジを行ったトヨタの水素自動車『MIRAI』に製品が採用されました。
<業務概要>
・生産体制の構築・改善（他部門と連携して、新図の生産立ち上げにかかる検討や工程内不良低減活動などを行います）
・生産設備管理（保守・点検等の管理）
・製造管理（原価管理、労務管理、品質管理、安全管理など）
・部下の指導、育成
<加工内容>
切削、研削といった加工が中心となり、主に以下の設備を使用します。
・NC旋盤（金属を削る機械）
・マシニングセンター（金属を削ったり、穴を開ける機械）
・ホブ盤（金属に歯車の”ギザギザ”をつくる機械）
・歯車研削盤（歯車の”ギザギザ”を研磨する機械）
<キャリアパス>
リーダー候補、リーダー、班長、組長と、キャリアアップを目指せます。年齢に関係なく、スキルシートを用いて昇給賞与UPする環境です。生産技術や品質管理、検査など、将来的には他職種へ挑戦することも可能です。年2回、社長が全社員と個別面談を実施しております。この際に出た案が採用された実績がございます。
<人材育成>
「社員の成長＝会社の成長」と考える当社では、「やってみたい」を応援する体制が整っております。人事考課の際には、社長が全員と面談を実施するといった取り組みなどもございます。現場を経験しながら「一人前のプロフェッショナル」となることが可能です。
<転勤>
転居を伴う転勤無
将来的に芳川工場から車で数分の新田工場へ転勤となる可能性があります。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～290,000円勤務地〒444-1301 愛知県高浜市新田町5-1-10勤務時間8:00〜17:00 ・夜勤該当者：21：00〜6：00（8時間） ・実働時間：8時間/日 ・10：00〜15：00〜10分間休憩あり ・12：00〜13：00〜60分間お昼休み<約100年の歴史を誇る安定基盤>
大正13年に創業したスミヤ精機株式会社。トヨタグループの『豊田自動織機』の協力会社として、フォークリフトや繊維機械に用いられる、”ギヤ（歯車）”を製造しています。常に安定した依頼があり、強固な事業基盤が当社の大きな強みです。まもなく100周年を迎えることが、その証といえます。
<最先端のTOYOTA車でも採用>
実はギヤはとてもニッチな業界。専門的な設備や技術が求められるため、競合が少ないことが特徴です。中でも当社は、新たな技術開発に力を入れていて、先日モデルチェンジを行ったトヨタの水素自動車『MIRAI』に製品が採用されました。
<業務概要>
・生産体制の構築・改善（他部門と連携して、新図の生産立ち上げにかかる検討や工程内不良低減活動などを行います）
・生産設備管理（保守・点検等の管理）
・製造管理（原価管理、労務管理、品質管理、安全管理など）
・部下の指導、育成
<加工内容>
切削、研削といった加工が中心となり、主に以下の設備を使用します。
・NC旋盤（金属を削る機械）
・マシニングセンター（金属を削ったり、穴を開ける機械）
・ホブ盤（金属に歯車の”ギザギザ”をつくる機械）
・歯車研削盤（歯車の”ギザギザ”を研磨する機械）
<キャリアパス>
リーダー候補、リーダー、班長、組長と、キャリアアップを目指せます。年齢に関係なく、スキルシートを用いて昇給賞与UPする環境です。生産技術や品質管理、検査など、将来的には他職種へ挑戦することも可能です。年2回、社長が全社員と個別面談を実施しております。この際に出た案が採用された実績がございます。
<人材育成>
「社員の成長＝会社の成長」と考える当社では、「やってみたい」を応援する体制が整っております。人事考課の際には、社長が全員と面談を実施するといった取り組みなどもございます。現場を経験しながら「一人前のプロフェッショナル」となることが可能です。
<転勤>
転居を伴う転勤無
将来的に新田工場から車で数分の芳川工場へ転勤となる可能性があります。<約100年の歴史を誇る安定基盤>
大正13年に創業したスミヤ精機株式会社。トヨタグループの『豊田自動織機』の協力会社として、フォークリフトや繊維機械に用いられる、”ギヤ（歯車）”を製造しています。常に安定した依頼があり、強固な事業基盤が当社の大きな強みです。まもなく100周年を迎えることが、その証といえます。
<最先端のTOYOTA車でも採用>
実はギヤはとてもニッチな業界。専門的な設備や技術が求められるため、競合が少ないことが特徴です。中でも当社は、新たな技術開発に力を入れていて、先日モデルチェンジを行ったトヨタの水素自動車『MIRAI』に製品が採用されました。
<業務概要>
・生産体制の構築・改善（他部門と連携して、新図の生産立ち上げにかかる検討や工程内不良低減活動などを行います）
・生産設備管理（保守・点検等の管理）
・製造管理（原価管理、労務管理、品質管理、安全管理など）
・部下の指導、育成
<加工内容>
切削、研削といった加工が中心となり、主に以下の設備を使用します。
・NC旋盤（金属を削る機械）
・マシニングセンター（金属を削ったり、穴を開ける機械）
・ホブ盤（金属に歯車の”ギザギザ”をつくる機械）
・歯車研削盤（歯車の”ギザギザ”を研磨する機械）
<キャリアパス>
リーダー候補、リーダー、班長、組長と、キャリアアップを目指せます。年齢に関係なく、スキルシートを用いて昇給賞与UPする環境です。生産技術や品質管理、検査など、将来的には他職種へ挑戦することも可能です。年2回、社長が全社員と個別面談を実施しております。この際に出た案が採用された実績がございます。
<人材育成>
「社員の成長＝会社の成長」と考える当社では、「やってみたい」を応援する体制が整っております。人事考課の際には、社長が全員と面談を実施するといった取り組みなどもございます。現場を経験しながら「一人前のプロフェッショナル」となることが可能です。
<転勤>
転居を伴う転勤無
将来的に新田工場から車で数分の芳川工場へ転勤となる可能性があります。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 240,000円～290,000円勤務地〒459-8007 名古屋市緑区大根山二丁目141番地勤務時間8:00〜17:00 (休憩時間 60分) 平均残業時間：20時間 残業代は100％支給します。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社が製造する製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人は、主に『金属プレス部品』に関する生産管理担当を募集いたします。
お客様からの発注や発注計画に基づいて、生産体制、生産量、材料仕入、在庫の計画・管理をするポジションです。立てた計画の進捗管理や製造現場との調整も行う為、部署間をまたいで円滑にコミュニケーションをとることが求められます。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆく業務をお任せしていきます。
＜具体的な業務内容＞
・内示の把握
・内示の生産計画への反映
・生産進捗の管理と納期管理
・在庫管理
・材料の仕入れ
・出荷準備
・顧客との各種調整 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社が製造する製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人は、主に『金属プレス部品』に関する生産管理担当を募集いたします。
お客様からの発注や発注計画に基づいて、生産体制、生産量、材料仕入、在庫の計画・管理をするポジションです。立てた計画の進捗管理や製造現場との調整も行う為、部署間をまたいで円滑にコミュニケーションをとることが求められます。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆく業務をお任せしていきます。
＜具体的な業務内容＞
・内示の把握
・内示の生産計画への反映
・生産進捗の管理と納期管理
・在庫管理
・材料の仕入れ
・出荷準備
・顧客との各種調整 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 240,000円～290,000円勤務地〒459-8007 名古屋市緑区大根山二丁目141番地勤務時間8:00〜17:00 (休憩時間 60分) 平均残業時間：30～40時間 残業代は100％支給します。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社が製造する製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人は、主に『金属プレス金型』に関するメンテナンス担当を募集いたします。
お客様に納入した金属プレス金型の納入後のメンテナンスや、自社のプレス部品を制作する際に使用する金属プレス金型のメンテナンスが主な業務です。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
金属プレス金型に関するプロフェッショナルとして、制作～アフターメンテナンスまで幅広いスキルを身に着けていきます。
＜具体的な業務内容＞
・金型のメンテナンス
・金属プレス部品の不良発生時における金型調整
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社が製造する製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人は、主に『金属プレス金型』に関するメンテナンス担当を募集いたします。
お客様に納入した金属プレス金型の納入後のメンテナンスや、自社のプレス部品を制作する際に使用する金属プレス金型のメンテナンスが主な業務です。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
金属プレス金型に関するプロフェッショナルとして、制作～アフターメンテナンスまで幅広いスキルを身に着けていきます。
＜具体的な業務内容＞
・金型のメンテナンス
・金属プレス部品の不良発生時における金型調整
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 240,000円～290,000円勤務地〒459-8007 名古屋市緑区大根山二丁目141番地勤務時間8:00〜17:00 (休憩時間 60分) 平均残業時間：30時間 残業代は100％支給します。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社が製造する製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人は、主に『金属プレス金型』に関する制作担当を募集します。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
将来的には、本人の希望を前提として『金属プレス金型』の制作のみならず、『金型のメンテナンス』に関する業務への職務拡大や『設計』への職務拡大ができる環境があります。
＜具体的な業務内容＞
・45t～200tまでの順送金型と単発金型の製作
・金型用の図面データ（CAD）、切削加工用のプログラムデータ（CAM）の把握
・各種工業機械を使った金型用部品の切削加工と金型検査
・金型の仕上げを含む組付け製作 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社が製造する製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人は、主に『金属プレス金型』に関する制作担当を募集します。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
将来的には、本人の希望を前提として『金属プレス金型』の制作のみならず、『金型のメンテナンス』に関する業務への職務拡大や『設計』への職務拡大ができる環境があります。
＜具体的な業務内容＞
・45t～200tまでの順送金型と単発金型の製作
・金型用の図面データ（CAD）、切削加工用のプログラムデータ（CAM）の把握
・各種工業機械を使った金型用部品の切削加工と金型検査
・金型の仕上げを含む組付け製作 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 240,000円～290,000円勤務地〒459-8007 名古屋市緑区大根山二丁目141番地勤務時間8:00〜17:00 (休憩時間 60分) 平均残業時間：30～40時間 残業代は100％支給します。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社の扱う製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人では、主に『金属プレス部品』に関する品質管理担当を募集します。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
将来的には、本人の希望を前提として『金属プレス部品』のみならず、『金属プレス金型』に関する業務等へも職務拡大ができる環境があります。
＜具体的な業務内容＞
・顧客からの意見・要望の確認：他部署と連携し不具合の原因の究明と対策案を作成します
・製造現場の品質巡回：社内または外注先の生産工場の設計変更・検証を担当します
・不具合の対策：製造工程ごとに不具合を解決し対応します
・新製品開発：技術者として実際に製品の生産をして不具合が発生しないか生産工程に問題がないかを確認します
・その他、結果の入力や改善案作成など事務業務 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
当社の扱う製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。
本求人では、主に『金属プレス部品』に関する品質管理担当を募集します。
入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
将来的には、本人の希望を前提として『金属プレス部品』のみならず、『金属プレス金型』に関する業務等へも職務拡大ができる環境があります。
＜具体的な業務内容＞
・顧客からの意見・要望の確認：他部署と連携し不具合の原因の究明と対策案を作成します
・製造現場の品質巡回：社内または外注先の生産工場の設計変更・検証を担当します
・不具合の対策：製造工程ごとに不具合を解決し対応します
・新製品開発：技術者として実際に製品の生産をして不具合が発生しないか生産工程に問題がないかを確認します
・その他、結果の入力や改善案作成など事務業務 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 240,000円～290,000円勤務地〒459-8007 名古屋市緑区大根山二丁目141番地勤務時間8:00〜17:00 (休憩時間 60分) 平均残業時間：20時間 残業代は100％支給します。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
本求人では、既存のお客様への金属プレス金型や金属プレス部品に関する営業担当を募集いたします。既存のお客様との深耕営業が業務の中心です。お客様は規模的には100名～200名ほどの製造業のお客様になります。
現在、営業を担当している社員は2名おります。入社後は、マンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
金属プレス部品の営業や受注が主業務となり、金属プレス部品の受注に付随して発生する部品製造の為に必要な金属プレス金型の提案、作成に進んでいきます。
＜具体的な業務内容＞
・既存顧客へのニーズヒアリング
・見積書作成
・社内の関連部署との調整
・製品のご提案 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。
本求人では、既存のお客様への金属プレス金型や金属プレス部品に関する営業担当を募集いたします。既存のお客様との深耕営業が業務の中心です。お客様は規模的には100名～200名ほどの製造業のお客様になります。
現在、営業を担当している社員は2名おります。入社後は、マンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆくは業務をお任せしていきます。
金属プレス部品の営業や受注が主業務となり、金属プレス部品の受注に付随して発生する部品製造の為に必要な金属プレス金型の提案、作成に進んでいきます。
＜具体的な業務内容＞
・既存顧客へのニーズヒアリング
・見積書作成
・社内の関連部署との調整
・製品のご提案 など
＜人事評価制度＞
村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。
会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。
そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。
評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。
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