求人検索結果
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～350,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間製造業のお客様工場において、電気設備を中心とした保全業務を担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・電気設備の保全点検
・不具合の確認、データ収集と分析
・電気設備の修理
・全計画の立案と実行
カクゴが提供するお客様企業の施設保全サービスの中で、
主に電気に関わる部分の保全業務をお任せします。
お客様の状況に応じて、保全計画の立案・ご提案から改善実施の支援まで行います。
＜入社後の流れ＞
入社後は社内研修を行い、
その後、先輩社員によるOJTのもとで業務を覚えていただきます。
まずは先輩社員の同行からスタートし、
徐々に業務をお任せしていきます。
各案件ごとの保全業務の経験を積んでいただいた後には、
お客様ごとの改善プロジェクト全体の管理などもお任せします。
＜評価制度について＞
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。製造業のお客様工場において、電気設備を中心とした保全業務を担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・電気設備の保全点検
・不具合の確認、データ収集と分析
・電気設備の修理
・全計画の立案と実行
カクゴが提供するお客様企業の施設保全サービスの中で、
主に電気に関わる部分の保全業務をお任せします。
お客様の状況に応じて、保全計画の立案・ご提案から改善実施の支援まで行います。
＜入社後の流れ＞
入社後は社内研修を行い、
その後、先輩社員によるOJTのもとで業務を覚えていただきます。
まずは先輩社員の同行からスタートし、
徐々に業務をお任せしていきます。
各案件ごとの保全業務の経験を積んでいただいた後には、
お客様ごとの改善プロジェクト全体の管理などもお任せします。
＜評価制度について＞
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
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正社員おすすめ ★★★
給与月給 250,000円～350,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間＜お仕事の内容 ＞
「会社を、もっと良くしたい」
その想いを、カタチにする仕事です。
課題を見つける → 分析する → 戦略を考える → 実行する
ここまでを一貫して担っていただきます。
＜業務内容のポイント ＞
✔ 社内外への情報発信・広報戦略の立案と実行
✔ 事業戦略・営業戦略・採用戦略と連動した広報活動
✔ 各事業の責任者と連携しながら進める企画業務
✔ 企画提案だけでなく、自ら手を動かして仕組みづくりも担当
＜入社後の流れ ＞
社内研修後、先輩社員による OJT のもと、
まずは広報分野を中心に、企画提案〜実行をお任せします。
経験を積んだ後は、会社全体に関わる 改善プロジェクトの管理・推進など、より大きな裁量のある業務にもチャレンジできます。
＜評価制度について ＞
全社目標・グループ目標をもとに、
自分自身で目標を設定し、その達成度で評価する制度を導入しています。
日々の仕事を「何のためにやっているのか」を実感できる環境だからこそ、やりがい・達成感をしっかり感じられます。＜お仕事の内容 ＞
「会社を、もっと良くしたい」
その想いを、カタチにする仕事です。
課題を見つける → 分析する → 戦略を考える → 実行する
ここまでを一貫して担っていただきます。
＜業務内容のポイント ＞
✔ 社内外への情報発信・広報戦略の立案と実行
✔ 事業戦略・営業戦略・採用戦略と連動した広報活動
✔ 各事業の責任者と連携しながら進める企画業務
✔ 企画提案だけでなく、自ら手を動かして仕組みづくりも担当
＜入社後の流れ ＞
社内研修後、先輩社員による OJT のもと、
まずは広報分野を中心に、企画提案〜実行をお任せします。
経験を積んだ後は、会社全体に関わる 改善プロジェクトの管理・推進など、より大きな裁量のある業務にもチャレンジできます。
＜評価制度について ＞
全社目標・グループ目標をもとに、
自分自身で目標を設定し、その達成度で評価する制度を導入しています。
日々の仕事を「何のためにやっているのか」を実感できる環境だからこそ、やりがい・達成感をしっかり感じられます。
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正社員★★★
給与月給 370,000円～460,000円勤務地カクゴ株式会社本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間私たちは、お客様企業経営者に対して一時的な助言や表面的な改善提案を行ういわゆる「評論家型コンサルタント」ではありません。
地元で存続・発展に向け経営を営む中小企業に深く入り込み、経営者の想いと現場の実情に寄り添いながら、会社をより良くするために一緒に考え、自ら実行し、定着させていく「経営の伴走支援」を行っています。
経営者の右腕・参謀として、会社経営び直結する数字、組織、人の課題に向き合い、企業の存続と成長を中長期的な視点で支えていく仕事です。
【具体的な業務内容】
担当する企業の状況や課題に応じて、以下の支援を行います。
■ 経営数値・原価・コスト改善支援（製造業中心）
製造原価の現状把握と、無理のない適正目標の設定
現場作業や業務フローを踏まえた人員配置、業務改善の検討
光熱費、消耗品費、修繕費など継続可能なコスト削減の支援
机上の数字だけでなく「現場で実行できる改善」に落とし込むサポート
■ 人財育成・組織づくり支援
経営者の考えを踏まえた人財育成・評価制度の整理
現場リーダーや中堅社員の育成サポート
社員が定着し、安心して働ける職場づくりの支援
制度だけで終わらせず、現場に根づく仕組みづくり
■ 理念・ビジョン・方向性づくり支援
経営者の想いや価値観の整理・言語化
中長期的な経営目標・会社の方向性の明確化
経営者と現場社員の考えやベクトルを揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
企業ごとに経営状況、事情や背景が異なり、一社一社と深く関わる仕事です。
テンプレートや正解を当てはめる仕事ではありません。
経営者と本音で向き合う場面も多く、責任のある仕事です。
その分、
「お客様企業が少しずつ良くなっていく」実感を得られたり、社内外から信頼され相談される存在になるやりがいを得ることができます。
■担当、入社後の流れについて
まずは1社ずつじっくりと担当することで仕事の進め方や考え方を身につけながら、段階的に担当企業や業務範囲を増やしていきます。
■この仕事に向いている方
派手な成果よりも、地道な積み重ねを大切にできる誠実な方
人や会社に対して誠実に向き合える方
経営や企業の存続に強い関心がある方
柔軟な姿勢で学び続けることを苦に感じない方
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。私たちは、お客様企業経営者に対して一時的な助言や表面的な改善提案を行ういわゆる「評論家型コンサルタント」ではありません。
地元で存続・発展に向け経営を営む中小企業に深く入り込み、経営者の想いと現場の実情に寄り添いながら、会社をより良くするために一緒に考え、自ら実行し、定着させていく「経営の伴走支援」を行っています。
経営者の右腕・参謀として、会社経営び直結する数字、組織、人の課題に向き合い、企業の存続と成長を中長期的な視点で支えていく仕事です。
【具体的な業務内容】
担当する企業の状況や課題に応じて、以下の支援を行います。
■ 経営数値・原価・コスト改善支援（製造業中心）
製造原価の現状把握と、無理のない適正目標の設定
現場作業や業務フローを踏まえた人員配置、業務改善の検討
光熱費、消耗品費、修繕費など継続可能なコスト削減の支援
机上の数字だけでなく「現場で実行できる改善」に落とし込むサポート
■ 人財育成・組織づくり支援
経営者の考えを踏まえた人財育成・評価制度の整理
現場リーダーや中堅社員の育成サポート
社員が定着し、安心して働ける職場づくりの支援
制度だけで終わらせず、現場に根づく仕組みづくり
■ 理念・ビジョン・方向性づくり支援
経営者の想いや価値観の整理・言語化
中長期的な経営目標・会社の方向性の明確化
経営者と現場社員の考えやベクトルを揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
企業ごとに経営状況、事情や背景が異なり、一社一社と深く関わる仕事です。
テンプレートや正解を当てはめる仕事ではありません。
経営者と本音で向き合う場面も多く、責任のある仕事です。
その分、
「お客様企業が少しずつ良くなっていく」実感を得られたり、社内外から信頼され相談される存在になるやりがいを得ることができます。
■担当、入社後の流れについて
まずは1社ずつじっくりと担当することで仕事の進め方や考え方を身につけながら、段階的に担当企業や業務範囲を増やしていきます。
■この仕事に向いている方
派手な成果よりも、地道な積み重ねを大切にできる誠実な方
人や会社に対して誠実に向き合える方
経営や企業の存続に強い関心がある方
柔軟な姿勢で学び続けることを苦に感じない方
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
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正社員★★★
給与月給 220,000円～300,000円勤務地〒444-1335 愛知県高浜市芳川町1-3-11勤務時間8:00～17:00（所定労働時間8時間、休憩60分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 時間外労働：月20～40時間＜🔧仕事内容 ＞
先輩社員とともに取引先工場へ出向き、
製造設備の点検・修理を行います。
大規模な修理や機械の据付・取り外しが必要な場合は、専門業者への修理依頼・調整も担当していただきます。
経験を積んだ後は、作業責任者としてチームの管理や作業全体の統括をお任せしていきます。
＜📝入社するまでの流れ ＞
面接
↓
職場体験
↓
筆記試験・最終面接
↓
内定
＜🚀入社後の流れ ＞
社内研修を行った後、設備保全業務の先輩社員による OJT のもと、先輩との同行からスタートします。
現場を経験しながら、徐々に担当業務をお任せしていきます。
＜✨企業の魅力 ＞
・点検や修理だけでなく、設備の改善提案にも携われる
・自分で目標を設定し、達成度で評価される仕組み
・基本的に週休二日制（土日休み）
・残業は 月20時間程度
企業URL
https://www.kakugo.co.jp/＜🔧仕事内容 ＞
先輩社員とともに取引先工場へ出向き、
製造設備の点検・修理を行います。
大規模な修理や機械の据付・取り外しが必要な場合は、専門業者への修理依頼・調整も担当していただきます。
経験を積んだ後は、作業責任者としてチームの管理や作業全体の統括をお任せしていきます。
＜📝入社するまでの流れ ＞
面接
↓
職場体験
↓
筆記試験・最終面接
↓
内定
＜🚀入社後の流れ ＞
社内研修を行った後、設備保全業務の先輩社員による OJT のもと、先輩との同行からスタートします。
現場を経験しながら、徐々に担当業務をお任せしていきます。
＜✨企業の魅力 ＞
・点検や修理だけでなく、設備の改善提案にも携われる
・自分で目標を設定し、達成度で評価される仕組み
・基本的に週休二日制（土日休み）
・残業は 月20時間程度
企業URL
https://www.kakugo.co.jp/
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正社員★★★
給与月給 250,000円～350,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間＜お仕事の内容 ＞
取引先の製造業企業様へ訪問し、工場施設の設備保全業務全般を担当していただきます！
現場作業に加えて、設備の各種数値を収集・分析し、数値にもとづいた改善提案を行います！
＜業務内容の詳細 ＞
・お客様工場の設備保全業務
・設備の不具合箇所の修理対応
・大がかりな修理が必要な際の修理依頼対応
（外部業者への依頼・協力会社のマネジメント）
・保全業務に付随する、設備の各種数値データの収集・分析
＜入社後の流れ＞
まずは社内研修を行い、その後は設備保全業務の先輩社員によるOJTのもと、先輩との同行からスタートします。
各案件ごとの設備保全業務を経験しながら、徐々に担当業務をお任せしていきます。
経験を積んだ後には、お客様ごとの保全業務全体管理など、より裁量のある業務にもチャレンジできます。
＜評価制度について＞
当社では、全社目標・グループ目標をもとに、自分自身で目標を設定し、その達成度合いを評価する制度を導入しています。
日々の仕事を「何のために行っているのか」を実感しながら取り組めるため、やりがいや達成感につながります！＜お仕事の内容 ＞
取引先の製造業企業様へ訪問し、工場施設の設備保全業務全般を担当していただきます！
現場作業に加えて、設備の各種数値を収集・分析し、数値にもとづいた改善提案を行います！
＜業務内容の詳細 ＞
・お客様工場の設備保全業務
・設備の不具合箇所の修理対応
・大がかりな修理が必要な際の修理依頼対応
（外部業者への依頼・協力会社のマネジメント）
・保全業務に付随する、設備の各種数値データの収集・分析
＜入社後の流れ＞
まずは社内研修を行い、その後は設備保全業務の先輩社員によるOJTのもと、先輩との同行からスタートします。
各案件ごとの設備保全業務を経験しながら、徐々に担当業務をお任せしていきます。
経験を積んだ後には、お客様ごとの保全業務全体管理など、より裁量のある業務にもチャレンジできます。
＜評価制度について＞
当社では、全社目標・グループ目標をもとに、自分自身で目標を設定し、その達成度合いを評価する制度を導入しています。
日々の仕事を「何のために行っているのか」を実感しながら取り組めるため、やりがいや達成感につながります！
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正社員★★★
給与月給 350,000円～450,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間西三河エリアの製造業のお客様を中心に、
経営支援から設計、施工までを行う当社にて、
**受注物件の設計業務（企画）**を担当していただきます。
＜業務内容＞
設計業務の中でも、企画・構想検討を中心とした業務をお任せします。
業務の流れは以下の通りです。
１．企画・構想検討
２．事業収支計画書の作成
３．基本設計
４．契約
５．実施設計
※ 実施設計などの詳細な設計業務は協力会社に依頼しています。
そのため、協力会社との
・設計に関する打ち合わせ
・企画・構想内容の説明
なども担当していただきます。
取引先の仕様に沿った設計ができるよう、
企画・構想段階から業務に携われる点が特徴です。
＜仕事のミッション＞
通常の設計業務と比べ、
プロジェクトマネジメントやお客様との企画構想業務の比重が高い仕事です。
設計スキルを磨きながら、
お客様と企画・構想を進めていく中で、
設計スキルおよびプロジェクト遂行スキルを発揮していただくことを期待しています。
＜評価制度について＞
当社では、全社目標・グループ目標から落とし込んだうえで、
自分自身で設定した目標の達成度を評価する制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかを実感しながら、やりがいや達成感を持って働ける環境です。西三河エリアの製造業のお客様を中心に、
経営支援から設計、施工までを行う当社にて、
**受注物件の設計業務（企画）**を担当していただきます。
＜業務内容＞
設計業務の中でも、企画・構想検討を中心とした業務をお任せします。
業務の流れは以下の通りです。
１．企画・構想検討
２．事業収支計画書の作成
３．基本設計
４．契約
５．実施設計
※ 実施設計などの詳細な設計業務は協力会社に依頼しています。
そのため、協力会社との
・設計に関する打ち合わせ
・企画・構想内容の説明
なども担当していただきます。
取引先の仕様に沿った設計ができるよう、
企画・構想段階から業務に携われる点が特徴です。
＜仕事のミッション＞
通常の設計業務と比べ、
プロジェクトマネジメントやお客様との企画構想業務の比重が高い仕事です。
設計スキルを磨きながら、
お客様と企画・構想を進めていく中で、
設計スキルおよびプロジェクト遂行スキルを発揮していただくことを期待しています。
＜評価制度について＞
当社では、全社目標・グループ目標から落とし込んだうえで、
自分自身で設定した目標の達成度を評価する制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかを実感しながら、やりがいや達成感を持って働ける環境です。
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正社員★★★
給与月給 300,000円～400,000円勤務地本社 愛知県高浜市芳川町1-3-11 ※転勤はありません勤務時間＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間～40時間西三河エリアの製造業を中心としたお客様企業に対し、
経営者と直接関わりながら、会社が抱える課題の解決を支援する
経営コンサルティング業務を担当していただきます。
単なるアドバイスにとどまらず、
経営課題の整理から改善策の検討、実行支援までを行い、
お客様企業の存続・発展を長期的な視点で支えていく仕事です。
＜具体的な仕事内容＞
お客様企業の状況や課題に応じて、以下のような支援を行います。
■ 経営数値・コスト改善支援
・製造原価の適正目標設定
・業務フローの見直しによる人員配置の最適化
・光熱費・消耗品費・修繕費などのコスト削減支援
■ 人財育成・組織づくり支援
・人財育成制度・評価制度の見直し
・社員定着に向けた仕組みづくり
・現場リーダー育成のサポート
■ 理念・ビジョン策定支援
・中長期経営目標の設定
・企業理念の整理・社内浸透支援
・経営者と社員の方向性を揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
・企業ごとに異なる経営課題に向き合い、1社1社深く関わる仕事
・長期的な視点でのプロジェクトが多く、数年規模の案件もあり
入社後すぐに多くの企業を担当することはありません
まずは1社からスタートし、徐々に担当社数を増やしていきます
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
■入社後の流れ
社内研修の後、OJTを中心に業務を覚えていただきます。先輩社員の同行や案件の補佐から始めていき、半年から1年で1人でお客様をお任せ頂く形となります。西三河エリアの製造業を中心としたお客様企業に対し、
経営者と直接関わりながら、会社が抱える課題の解決を支援する
経営コンサルティング業務を担当していただきます。
単なるアドバイスにとどまらず、
経営課題の整理から改善策の検討、実行支援までを行い、
お客様企業の存続・発展を長期的な視点で支えていく仕事です。
＜具体的な仕事内容＞
お客様企業の状況や課題に応じて、以下のような支援を行います。
■ 経営数値・コスト改善支援
・製造原価の適正目標設定
・業務フローの見直しによる人員配置の最適化
・光熱費・消耗品費・修繕費などのコスト削減支援
■ 人財育成・組織づくり支援
・人財育成制度・評価制度の見直し
・社員定着に向けた仕組みづくり
・現場リーダー育成のサポート
■ 理念・ビジョン策定支援
・中長期経営目標の設定
・企業理念の整理・社内浸透支援
・経営者と社員の方向性を揃えるための仕組みづくり
■この仕事の特徴
・企業ごとに異なる経営課題に向き合い、1社1社深く関わる仕事
・長期的な視点でのプロジェクトが多く、数年規模の案件もあり
入社後すぐに多くの企業を担当することはありません
まずは1社からスタートし、徐々に担当社数を増やしていきます
■評価制度について
当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。
日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。
■組織形態
現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。
新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。
■入社後の流れ
社内研修の後、OJTを中心に業務を覚えていただきます。先輩社員の同行や案件の補佐から始めていき、半年から1年で1人でお客様をお任せ頂く形となります。
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勤務地
名古屋市西区
給与
月給 198,000円～415,000円
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