「ちゃんとやっているのに評価されない」
そう感じたことがある人は、決して少なくありません。

まず伝えたいのは、
それは必ずしもあなたの努力不足ではない、ということです。

評価されない理由の多くは、
「頑張りが足りない」ではなく、
評価される構造が存在しない環境にあります。

評価の構造が存在しないと起きること

・何を達成すれば評価されるのかが曖昧

・成果よりも上司の主観で判断される

・忙しさや残業時間がそのまま評価になる

こうした環境では、
どれだけ真面目に取り組んでも評価は安定しません。

評価が機能している組織とは

一方、評価が機能している組織には共通点があります。
・成果の定義が明確
・役割と期待が言葉になっている
・できたこと・できていないことが共有される

この違いは、個人の能力や努力だけでは埋められません。

評価されないとき、
多くの人は自分の頑張り方を疑ってしまいます。
でも実際には、
評価のされ方が決まっていない場所で頑張っているだけ
というケースも少なくありません。

自分の評価に疑問がある方へ

今の環境で続けるなら何が必要か。
環境を変えるなら、何を軸に考えるか。

そうした整理は、一人で考え込むよりも
今の状況を言葉にするところから、
西三河求人ナビのキャリア相談でぜひ一緒に行いましょう！